Wie ist es, hier zu arbeiten?
1,2
kununu ScoreEine Bewertungk.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 JahreDetails anzeigen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Computer Planet Mainz e.K. als Arbeitgeber
Computer
Planet
Mainz
e.K.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenUnternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Kundenkontakt: Der direkte Austausch mit Kunden und die Möglichkeit, bei der Reparatur von Hardware praktische Erfahrungen zu sammeln, waren bereichernd.
Einblicke in Hardware-Reparaturen: Die Gelegenheit, technische Fähigkeiten in der Praxis anzuwenden und zu vertiefen, war positiv.
Mittagspausen: Manchmal wurde Pizza bestellt, mit dem Trinkgeld.
Was Mitarbeiter schlecht finden
Mangelnde Unterstützung durch die Ausbilder: Es fehlte an Engagement und regelmäßiger Anleitung seitens der Ausbilder, was den Lernprozess erschwerte.
Eintönige Aufgaben: Die zugewiesenen Tätigkeiten waren oft monoton und entsprachen nicht dem Ausbildungsplan, was zu Unterforderung führte.
Unzureichende Kommunikation und Respekt: Die Meinungen der Auszubildenden wurden selten berücksichtigt, und persönliche Angriffe seitens der Führungskräfte beeinträchtigten die professionelle Arbeitsatmosphäre.
Eingeschränkte Karrierechancen: Es gab keine Angebote für Fortbildungen oder klare Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung. Zudem wurde vermittelt, dass "man froh sein solle, ...
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungsqualität steigern: Die Ausbilder sollten aktiver in den Ausbildungsprozess eingebunden sein und regelmäßiges, konstruktives Feedback geben, um die Entwicklung der Auszubildenden zu fördern. Dabei sollte das Ausbildungsziel stets im Vordergrund stehen, um zu vermeiden, dass Auszubildende lediglich als günstige Arbeitskräfte eingesetzt werden. Laut Berufsbildungsgesetz (BBiG) ist es unerlässlich, dass die Ausbildung planmäßig und sachlich gegliedert erfolgt, um das Ausbildungsziel zu erreichen.
Aufgabenvielfalt erhöhen: Es wäre vorteilhaft, den Auszubildenden Einblicke in verschiedene Abteilungen zu ermöglichen und abwechslungsreichere Aufgaben zuzuweisen, die dem ...