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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Kommunikationswege, da kleines Unternehmen. Selbst Geschäftsführung antwortet meist schnell wenn man ihnen zB über Teams schreibt.
Versuch der Weiterentwicklung
Gibt nicht gutes
Das man sehr selbstständig arbeiten kann.
Pünktlicher Lohn
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist wirklich, wirklich schlecht. Zu 0% transparent und gerade in schlechteren Zeiten wie momentan breitet sich dadurch eine ungeheure Unsicherheit bei den Mitarbeitern aus. Viele bangen wochenlang um ihren Job und bekommen erst wenn die Kündigungspapiere auf dem Tisch liegen eine Antwort darauf wie es mit ihnen weitergeht. Was ich besonders traurig finde ist, dass man sich noch nichtmal auf die Personalabteilung verlassen kann. Dort ist also auch keine Transparenz zu erwarten, auch wenn diese ...
Wenig Dank, lieber mit teuren neuen Leuten arbeiten
Kein Fortschritte man macht nur Rückschritt bald landet man in Steinzeit
Dazu reicht der Platz nicht
Die Bezahlung könnte besser sein, ebenso die Aufstiegschancen und die Arbeitszeiten. Nicht nur für ein paar Mitarbeiter "Benefits" anbieten, sondern für alle.
Mal auf Mitarbeiter hören die schon 30 Jahre im Betrieb sind
Auch in Krisensituationen sollten Mitarbeiter nicht als auswechselbare Ressource gesehen werden, sondern als Menschen. Kündigungen sind natürlich nicht immer vermeidbar, aber sollten IMMER transparent kommuniziert werden. Die Geschäftsführung muss unbedingt im Kopf behalten, dass es bei Kündigungen um Menschen geht, die ebenfalls Rechnungen zu bezahlen haben. Nur weil im Vertrag eine bestimmte Kündigungsfrist steht, kann man auch vorher den Mitarbeitern Bescheid geben, damit diese genug Zeit haben sich etwas neues zu suchen.
Man sollte vielleicht Mal Leute holen die Ahnung haben und wenn die da sind nicht wieder verkraulen .
Man sollte Mal den Abteilungsleiter Mal gründlich auf die Finger schauen
Die Geschäftsführung sollte einmal die Scheuklappen ablegen und sich nicht "einlulleln" lassen und hinter den Vorhang schauen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Aufstiegschancen klar definieren
- Gutes Personal leistungsgerecht entlohnen
Der am besten bewertete Faktor von Conen Produkte ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist sehr abwechslungsreich.
Mir gefällt gut, das man seine eigenen Ideen mit einfließen lassen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conen Produkte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen
Keine Aufstiegschancen
Weiterbildungen werden gelegentlich angeboten. Aufstiegschancen gibt es leider keine.
Je nach Mitarbeiter werden deutliche Unterschiede gemacht.
