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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenDie Kollegen und Vorgesetzten und die Arbeit selbst
Meistens stimmen die Abrechnungen, wenn man Glück hat
Mein Teamleiter war super aber ansonsten... Die Kollegen waren auch toll... Aber der Rest naja...
Eigentlich garnichts man kennt ohne freude arbeiten weil man von etwas leben muss niemand bleibt lange
Förderung und rekrutierung,flache hierarchien.
Nichts zu bemängeln
Der Fisch stinkt vom Kopf!!!! Oder warum sind Mitarbeiter und Vorgesetzte so weit räumlich getrennt?...
Alles ausser meine damaligen Kollegen und Vorgesetzten
ich bin aufgrund der Schlechtbehandlung in innerer Kündigung
Vorallem haben die Teamleiter und Couches keine Ahnung von ihrem Job auch haben sie fast immer nie selber als Callcenter Agent Erfahrung oder überhaupt mal Kundenkontakt um den Job besser verstehen zu können
Das Gehalt!! Für die Arbeit die man leisten muss und das war erwartet wird sind 1100€ netto einfach viel zu schlecht. Ausbeuten nennt man sowas
Kompetenz bei Führungskräften, Baumwollfarm-Skalvenmenthalitäten ablegen,
Mitarbeiter wenigstens etwas Wert schätzen
-Emphatie
-Weiterschätzung
-Managment bei Selfcontrol einführen
-Moral und Philantropie einführen
Aufjedenfall mehr auf die Mitarbeiter hören wenn sie mit etwas unzufrieden sind ,Verbesserungsvorschläge versuchen zu verstehen und zumindest Probeweise mal auszuprobieren
FlexibLe Arbeitszeiten wären schön oder zumindest Gleitzeit
Der am besten bewertete Faktor von Convergys Global Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Einsame Klasse
Einfach ein Traum!
Hat man ein gutes Team, dann ist es "Gold" wert! Zu Anfang, weil jeder dann doch für sich alleine steht wenn es hart auf hart kommt! Oft werden gute Teams zerrissen um eine Konkurrenz zu schaffen. Um dann auch noch den letzten Call rauszuquetschen!
Die Kollegen sind das einzige, das an diesem Unternehmen wirklich positiv auffällt. Aber was bringst, wenn die Kollegen alle relativ schnell die Flucht ergreifen.
Die Kollegen sind tatsächlich noch das beste an dem Job ( nicht alle selbstverständlich)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Convergys Global Services ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
unterirdisch katastrophal schlecht, ich würde hier keinen meiner Freunde empangen wollen
da wäre meinSchamgefühl zu hoch
kapuute Teppiches, Fenster, Toiletten Grauslich
Es geht sicherlich besser, zeigen die anderen Sites in der EU - man hat ja Facebook. Andere feiern, beurkunden gute Mitarbeiter, geben mal einen aus usw. - nicht in Berlin. Es gab mal eine Torte für die Geschäftsleitung mit Marzipan-Fernsehturm. Torte kam nie bei der Belegschaft an, dieser Marzipan-Fernsehturm steht im Büro des HR-Managers
Kein gutes, ich denke mal wie alle Callcenter. Überall das gleiche. Und ich habe schon einige erlebt!
auf dem Zahlenstrahl im negativen bereich nicht mehr darstellbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Absolut gegeben
findet nicht statt
was?.... Coaches sind teilweise maximal beschleunigte Persönlichkeiten aus dem Präkariat
und zugleich maximal förderungsfähig
Zahlreiche interne Ausschreibung
Entwicklung im internationalen
viele Perspektiven sind da
