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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz- Führung mit Herz am richtigen Fleck
- Büro, Ausstattung und Lage in Lilienthal
- Diversity und der normale Umgang damit!
- Offene Kommunikation
- neue Marketingaktivitäten
Das meiste habe ich schon versucht, in den anderen Punkten zu erklären. Was ich noch erwähnen möchte ist die Sicherheit, welche CONXPERT in der sich ständig wandelnden Welt bietet. Unser Geschäftsmodell ist ein solider Stützpfeiler, was bei den aktuell doch häufig auftauchenden Krisen nicht unterschätzt werden darf. Dies beruhigt einen doch, wenn man einen Kredit laufen hat :)
Als besonders positiv empfinde ich die flexiblen Arbeitsbedingungen und die kollegiale Atmosphäre.
Man versucht, im Rahmen der Möglichkeiten ein angenehmes Umfeld zu schaffen. Wenn jemand einen Stehtisch oder eine ergonomische Maus benötigt, wird sofort gehandelt.
Der Geschäftsführung abzusprechen, man würde sich keine Gedanken machen, wäre gelogen, z.B. wurden die Mitarbeiter bei den aktuellen negativen Entwicklungen der Wirtschaft, völlig freiwillig unterstützt. Auch gibt es Zuschüsse für den ÖPNV. Und seit Corona kein so großes Thema mehr ist, sind auch Firmenfeiern wieder auf dem Plan. Kleine Nettigkeiten wie kostenloses Wasser und Kaffee möchte ich ...
Das Kollegium und die Vielfalt an möglichen Aufgaben.
nichts - finde die aktuellen Veränderungen gut
Kommunikation ist der Schlüssel. Wenn einfach nur Dinge hinter verschlossener Tür entschieden werden, ist das für den Arbeitnehmer unverständlich und er fühlt sich nicht gehört.
Auch werden Probleme, die lange bekannt sind, scheinbar nicht angegangen.
Die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und den Umgang der Führung mit ihren Mitarbeitern.
Manchmal dauern Verbesserungen etwas länger.
Es wäre schön, wenn sich jeder (sowohl Führung wie auch Mitarbeiter) etwas mehr selber hinterfragt, ob man sich an die Regeln hält. Es kommt mir manchmal so vor, das gerade alte Hasen Veränderungen fordern, aber selber arbeiten wollen, wie vor 10-20 Jahren. Hier wurden in der Vergangenheit einige Neuerungen verpasst, verschlafen oder verschleppt. Mittlerweile haben wir mehr als doppelt so viele Mitarbeiter und auch neue Anforderungen.
Mir ist bewusst, dass auch hier dran gearbeitet wird. Es ist nur etwas, von ...
- Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Verbesserung der internen Prozesse und Abläufe
Mir fällt nichts ein.
Für mich ist alles gut, wie es ist!
Bitte bitte passt eure Arbeitszeitmodelle, Gehalts- und Weiterbildungsangebote der aktuellen Situation an.
Es sollte offener & transparenter kommuniziert werden.
Manchmal wäre ein bisschen mehr Flexibilität der Kernarbeitszeit toll. Wünschenswert wäre, dass man die Wochenarbeitszeit anders verteilen kann um z.B. einen Spezialarzttermin in der Kernarbeitszeit wahrnehmen zu können.
Der Krankheitsbonus ist zwar ein schöner weiterer Bonus, jedoch verleitet er dazu krank zu arbeiten. Hier wäre ein Zielerreichungsbonus schöner. Ein wöchentliches Obstpaket für die Büros wäre auch schön.
Der am besten bewertete Faktor von CONXPERT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man mal Hilfe braucht, springt immer ein Kollege für einen ein, egal wie viel Stress gerade ist.
Insgesamt der Punkt, den ich bei CONXPERT am meisten schätze.
Gut in meiner Abteilung, aber es gibt natürlich auch mal Abteilungen wo es nicht so rund läuft. Bei uns arbeiten Menschen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut und wird durch Get-Together und gemeinsame Firmenevents unterstützt
Aber nur innerhalb der Abteilung
Hier ist nichts zu bemängeln. Klar gibt es Kollegen, mit denen man besser zurechtkommt, als mit anderen. Aber Fälle von übler Nachrede oder Mobbing sind mir nicht bekannt. Hier würden die Vorgesetzten auch sofort eingreifen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONXPERT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das hängt sehr von uns ab. Bei Bedarf nach einer Weiterbildung mit dem/der Vorgesetzten sprechen und fragen. Ich habe mich bisher noch nicht erkundigt, daher keine Erfahrung.
Hier liegt enormes Potenzial brach. Die meisten Mitarbeiter sind hoch engagiert bei der Arbeit. Aber wenn man jahrelang weder mehr Gehalt noch sinnvolle Fortbildungen bekommt, schwindet nun einmal die gute Stimmung. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die viel mehr leisten könnten, wenn man ihnen nur Chancen geben würde.
Dies scheint von der Geschäftsführung aber nicht gewünscht zu sein.
Externe Weiterbildungs-Angebote, wie z.B. Bildungs-Urlaub, sind mir nicht bekannt.
Gelegentlich themenbezogene Coaching-Angebote von externen Dienstleistern.
Hervorragende Begleitung für Auszubildende (meist 2 Begleiter). Abschluss-Ergebnisse werden meistens mit "Auszeichnung" absolviert.
Kaum Möglichkeiten der Weiterbildung, nur auf Eigeninitiative und selbst dann mit Widerstand und Diskussion. Aufgrund der Firmengröße nur begrenzte Anzahl an Karrierestufen. Es wird von Firmenseite sehr wenig für die Entwicklung der Mitarbeiter getan.
Generell werden zu wenige Weiter- und Fortbildungen geboten. Hier gibt es Verbesserungspotential.
