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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenDen neuen entspannteren Umgang untereinander
Das Miteinander und die starke Kundenfokussierung.
Immer etwas geboten. Nah am Mitarbeiter. Während Home Office im Lockdown ein Malwettbewerb für unsere Kinder . Osterüberraschung. Spendenaktion für Kinder in Not. Fitnessraum. Wöchentliche Massagen. Yoga .
Kurze Entscheidungswege, interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, innovative Unternehmensentwicklung
Es gab keinen Mitarbeiter der in Kurzarbeit war soweit ich weiß, Conzeptas ist sehr sicher und gut aufgestellt. Das sollte man in Anbetracht der Situation mal erwähnen. Es gab wöchentliche Teammeetings bei denen man alle möglichen Anliegen ansprechen konnte, und allgemein war es eine gute Zeit.
Man schafft es nicht, die Barriere alt-neu zu beseitigen
Der Umgang mit der Corona Situation ist unter aller Sau. Hier müsste ein anonymer Hinweis an das Gesundheitsamt erfolgen. Es wird nicht ausreichend desinfiziert, Kontaktpersonen werden nicht dauerhaft ins Homeoffice entlassen, Maskenpflicht und Abstand wird nicht von jedem eingehalten, aber auch nicht "bestraft" in Form eines Gesprächs.
Die blinde Arroganz, mit der die Mitarbeiter tagtäglich mehr und mehr vergrault werden.
Relativ hohe Fluktuation, dies lag glaube ich zum einen an der fehlenden Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter, und zum anderen ehrlicherweise an den jeweiligen Personen selbst. Es sollte außerdem mehr Wert auf das Thema Home Office gelegt werden, aber Richtung Ende meiner Tätigkeit wurde hieran bereits gearbeitet. Eventuell ab und zu mal auf Mitarbeiter zugehen, ein offenes Gespräch kann Wunder wirken :-)
Schlecht finde ich nichts.
Weiter daran arbeiten, noch attraktiver zu werden. Neue Kollegen dringend gesucht!
Weiter so! Gerne die Kreativität im Sinne von Ideenmanagement und Modernität weiter fördern und voranbringen.
Die Arbeit hat Spaß gemacht und man lernt sehr viel, allerdings sollten Abteilungsleiter mehr in die Entscheidungsfindung eingebunden werden vorallem wenn es um die Abteilung selbst geht. Ich glaube das die ein oder andere Abteilung produktiver wäre, wenn man den Rat der Fachkräfte annimmt die man einstellt. Trotz alledem hat es aber letzenendes funktioniert. Ich denke nur es könnte besser gehen.
Ein ordentliches mittleres Management einführen und diesem auch entsprechende Befugnisse einräumen. Es sollte sich keiner mehr wundern, wenn alle fähigen Mitarbeiter in Kürze das Weite suchen, solange hier keine wesentlichen Fortschritte gemacht werden.
Lassen Sie die Leute entscheidungen treffen, die Empathie und Gespür für die Themen haben.
Der am besten bewertete Faktor von CONZEPTA'S Assekuranzmakler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut lobenswert.
Die Kollegen sind zwischen 16 (Azubis) und Ende 70 - das spricht für sich.
Auch nach Renteneintritt wird mit Freude weitergearbeitet, das sagt doch alles.
Es gibt ältere Kollegen, welche gut behandelt werden und auch u.A. von neuen Arbeitsabläufen oder Aufgabengebieten verschont werden. Auf der anderen Seite gibt es aber auch ältere Kollegen, auf welche dies nicht zutrifft. Kollegen, welchen auch das Arbeiten über das Renteneintrittsalter hinaus verweigert wird, trotz mangelndem Personal.
Von Jung bis Älter. Die Mischung passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONZEPTA'S Assekuranzmakler ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aktuelle Informationen werden versucht zeitnah weiterzugeben. Über Teams und das eigene Intranet kann mittlerweile auch schneller informiert werden.
Was soll man sagen, keine Kommunikation gibt es nunmal nicht. Im Abteilungsmeeting wird an guten Tagen ggf. erwähnt, was sich die Unternehmensleitung heute eben mal so in den Kopf gesetzt hat, einen Umsetzungsplan gibt es deshalb aber noch lange nicht. Ansonsten wird munter erwähnt, man wisse ja auch nicht, wie das - insbesondere in Anbetracht der personellen Situation - überhaupt umsetzbar sein könnte, nachdem aber die Abteilungsleitung ohnehin keine Befugnisse hat, sind auch keine Konsequenzen bei Abweichungen von der gewünschten ...
Eine Familie kommuniziert und alle anderen lauschen. Nichtkommunikation ist ein häufiges Stilmittel der Kommunikation. Man hat halt eben einen Sturkopf und ist schnell beleidigt.
Der einzige kleine Kritikpunkt ist das etwas zu wenig miteinander gesprochen wird. Das Problem ist aber bekannt und es wird daran gearbeitet.
Könnte man zwischen AL und GF verbessern. Die Kommunikation zur Buchhaltung war auch schwierig, wurde aber gegen Ende doch besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Schulungsangebote sind vorhanden und Weiterbildungsprogramme werden sowohl zeitlich als auch finanziell unterstützt.
Weiterbildungen werden gefördert und Eigeninitiative belohnt.
Es gibt gerade einmal eine Zwischenebene zwischen Arbeitsbiene und Imker. Wenn der Familienname nicht zu A oder B gehört, ist Karriere nahezu ausgeschlossen. Auch wenn immer wieder gerne das Beispiel des C herausgekramt wird - mit Karriere hat dies leider nichts zu tun.
Soweit ich weiß werden einige Studiengänge zum Teil übernommen. Es gibt Schulungen und auch Team Events in Starnberg.
Es werden viele Unterstützungen angeboten. Würde man das noch etwas konsequenter kommunizieren würde es bestimmt noch mehr angenommen werden.
