Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungImmer wieder neue Herausforderungen die frei umsetzbar sind. Toller Zusammenhalt der Kollegen
Mitarbeiterzusammenhalt
Tolle Kollegen, angenehmes Arbeitsklima, freie Zeit- und Urlaubseinteilung, flache Hierachie, vielfältige Aufgaben
Flache Hierarchien und ein kollegiales Klima machen es einem einfach gerne in die Arbeit zu gehen.
Man rühmt sich ständig selbt damit Überstunden zu zahlen.
Leider ist das Management zu sehr damit beschäftigt Ausgaben zu minimieren(sehr viele Kündigungen) und an sich selbst zu denken, anstatt ihre Mitarbeiter ehrlich, wertschätzend und respektvoll zu behandeln.
Leider ist das neue Management überzeugt einen guten Job zu machen und damit beschäftigt sich selbst zu belohnen statt die Augen zu öffnen und der Realität ins Auge zu sehen.
Es wird eine flache Hirachie suggeriert. Die Firma wird zusammengeschrumpft, und den Mitarbeitern werden Unwahrheiten erzählt.
In den letzten 6 Monaten (seit der neuen Geschäftsführung) sind 12 Mitarbeiter gegangen bzw. gegangen worden - man sollte sich hier vielleicht nach dem Grund fragen. Fragt sich nur wen die Manager bald managen.
Mitarbeiter werden bis zuletzt verbraucht, der Wohlfühlfaktor ist alles in allem gesehen nicht wirklich gegeben. Kopfschütteln steht an der Tagesordnung.
Bedingt durch die mittlere Größe des Unternehmens sind die langfristigen Karrieremöglichkeiten nicht so ausgeprägt wie in einem Konzern.
Naturgemäß eingeschränkte Karriereentwicklung aufgrund der Größe des Unternehmens
Mehr als 12 Mitarbeiter Abgänge in einem halben Jahr sollten zu denken geben. Benefits wie Parkplatz oder Firmenwagen stehen nur dem Management zur Verfügung, also bitte nicht von diversen Bewertungen hier blenden lassen...
Die Geschäftsführung sollte sich überlegen wie Sie mit Ihren Angestellten umgehen möchte - damit nicht noch mehr Kündigungen ins Haus stehen.
