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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungEs gibt sehr viele nette Kollegen, der Chef ist auch außerhalb der Arbeit sehr entspannt
Eigentlich Nicht's
Die Kollegen
Es wird viel Essen weggeworfen
So ziemlich Alles ^^
So ziemlich alles
Vorgesetztenverhalten
Die Niederlassung im Zoo ist unprofessionell, unstrukturiert und gewisse Personen im Betrieb verhalten sich absolut respektlos.
Umweltschutz müsste verbessert werden
Wenn man schon keine Ahnung hat und nur auf Profit aus ist sollte man die Mitarbeiter die einem den Profit dann tatsächlich ermöglichen entsprechend würdigen und sie nicht wie Dreck behandeln. Mal abgesehen davon das dort keiner einer Plan hat, läuft es doch irgendwie - Dank den Mitarbeitern ! Ideen der Mitarbeiter dann als die Eigenen verkaufen ist halt nicht die feine Art. Zusammenarbeit wäre eben besser.
vernüftigen Geschäftsführer suchen und sich selber raus halten
Führungspositionen coachen oder ersetzten
Neue Vorgesetzte einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Cornelius Schuler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitlerweile gibt es den auch nicht mehr, jedoch wenn man Glück hat findet man noch den ein oder anderen guten Kollegen ^^
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cornelius Schuler ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nix gelernt, aber alles besser wissen, darüb ist Stuttgart verloren gegangen und Berlin wird es bestimmt auch bald, aber Phantasien haben in den USA durchstraten zu können
Mal abgesehen davon das man diese Vorgesetzten aufgrund ihrer mangelnden Qualifikationen eh nicht ernst nehmen kann, verhalten sie sich doch als wären sie die Könige.
Die Inhaber sind sehr humane Personen. Aber deren Führungskräfte eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Learning by doing.
