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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Miteinander. Die Aufgabenbereiche. Das Vertrauen. Die Möglichkeit in kurzer Zeit unfassbar viel lernen zu können.
Mitarbeiterfokus
Man wird freundlich und fair behandelt. Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern wird viel möglich gemacht. x
Work-Life-Balance, Umgang mit den Kollegen untereinander, Interessante Themengebiete
- die Mitarbeiter
- auf "Firmenparties" hatte ich immer Spaß
Wenige Miesmacher versuchen die Stimmung runterzuziehen. Egal was vom Arbeitgeber kommt wird schlecht gemacht. Wie soll man es allen recht machen in einem Betrieb. Es ist nun mal Arbeit. Das vergessen scheinbar einige.
Schlecht finde ich nichts. In meinen Augen gibt es lediglich im Bereich der Talentförderung Optimierungspotential.
Zu viele Arbeits - und Verhaltensanweisungen, an die sich kaum einer Hält oder nicht mehr weiß was drinnen steht. Im Ernstfall nicht auffindbar im System!
Trägheit bei der Bearbeitung von Projekten, Anzahl und Ineffizienz der Meetings
Nichts was nicht nach Jammern auf hohem Niveau klingen würde.
Schätzt die guten Leute in Form von Beförderungen bzw. Gehaltsanpassungen mehr. Verbale Wertschätzung, Vertrauen und Respekt sind super, aber nicht immer ausreichend.
Wasserkopf abbauen und Fachexperten mehr Verantwortung übertragen.
Führungskräfte sollten sich mehr aus das Wesentliche konzentrieren und die Fachexperten unterstützen.
Anzahl der Meetings (sowohl für Führungskräfte als auch für Fachexperten) deutlich reduzieren. Lieber 10 Minuten effektiver fachlicher Austausch mit Wenigen, als 30 min mit Vielen.
Es gibt bestimmte Führungskräfte die selbst Stimmung machen.. In dieser Abteilung sind auch viele Puschel. Diese Führungskräfte fühlen sich auf Grund ihrer langen Zugehörigkeit unantastbar. Warum wird dort nicht endlich mal hart durchgegriffen..?
qualitative Kommunikation sollte verbessert werden, bei gleichzeitiger Reduzierung der quantitativer Kommunikation
Offener und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Cortronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen, wenn Kollegen gerade nicht so können. Auch bei Krankheit.
Regelmäßig werden auch ältere Kollegen eingestellt. Erfahrung wird geschätzt. Bei Veränderungen (Digitalisierung, etc.) werden auch die älteren Kollegen und ihre Probleme damit wahrgenommen und angegangen. Manche sind offen dafür, andere nicht.
Es werden alle Gleichberechtigt behandelt, egal ob Jung oder Alt.
Langjährige Mitarbeiter werden aufgrund der überwiegenden Kompetenz sehr geschätzt.
Mitarbeiter, die in Rente gegangen sind, werden teilweise gerne auch wieder auf 500€ Basis eingestellt, um Rente aufzubessern, Super
Einige ältere Mitarbeiter bekommen die Chance auch in ihrer Rente noch auf Minijobbasis bei uns zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cortronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich empfand das Gehalt für meine Positionbeschreibung durchaus angemessen. Obs angemessen ist für die Arbeit, die tatsächlich erledigt wurde, steht allerdings auf einem anderen Blatt Papier.
Die Sozialleistung sind sehr gut (Job Ticket, Tankkarte/TicketPlus, AVWL, Berufsunfähigkeitsversicherung, Zuschuss zum Mittag, etc.). Das Gehalt ist leider nicht mehr ortsüblich. Erst über die Jahre kommt man in Bereiche, die annährend ortsüblich sind. Die Aufteilung des Jahresgehaltes erfolgt in ein Fixgehalt (13 Monate) sowie einen variablen Anteil, welcher durch Ziele definiert wird. Ohne diesen variablen Anteil wäre das Jahresgehalt deutlich unter den ortsüblichen Verhältnissen.
- Gehalt eher Durchschnitt, mit Ausreißer nach oben und unten
- innerhalb IT nicht mehr zeitgemäß
- VWL möglich, aber nicht mit langjährigem bestehenden Bausparer, neuer Bausparvertrag muss bei bestimmtem Anbieter abgeschlossen werden
Es gibt regelmäßige Anpassungen und auch den Ausgleich wegen der Inflation. Aber in Rostock kann man mehr verdienen, wenn man unbedingt will.
Durchschnittlich für die Region. Nicht besser und schlechter als anderswo.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich persönlich schätze die Aufstiegschancen als eher gering ein. Die Gründe dafür kenne ich nicht. Es hat wirklich unfassbar viel Spaß gemacht bei der CORTRONIK zu arbeiten, aber Spaß allein reicht leider nicht immer.
Wenn man es will kann man es machen aber in einigen Bereichen geht es nicht weil es nicht gebraucht wird.
Karrieremodell mit Entwicklungschancen sind gegeben.
- generell ist ein Aufstieg möglich, wenn auch nicht leicht gemacht
- Abteilungswechsel ebenfalls möglich, falls Stellen frei sind und die Qualifikationen passen
- Weiterbildung im Bereich IT sehr gut
Vor der Pandemie konnte man ohne Probleme an Weiterbildungen teilnehmen. Durch die angespannte Kostensituation ist das nach der Pandemie aber nicht wirklich wieder gut angelaufen.
