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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen-Verkehrsanbindung
-Mitarbeiteressen im Seestern ist klasse, das im Hafen ist Unterste Schublade.
-HR Abteilung ist super, kann aber leider auch Nix daran ändern dass die Löhne mies sind da das Management sehr sparsam ist
Große Mitarbeiterrabatte bei Hotelübernachtungen
Inzwischen nichts mehr.
Job Ticket!!
Trainings
kostenfreier Parkplatz
nichts , sorry
Die Häuser werden grundsätzlich schlecht geführt. Jeder Euro wird entweder 4 mal umgedreht oder gar nicht erst ausgegeben. Man versteckt sich hinter „Mutter Marriott‘ während die Häuser gefühlt auseinander brechen und die Handvoll Mitarbeiter die noch da ist, absolut überlastetet werden.
Dass die Personalabteilung noch an der Kommunikation arbeiten muss was diese selber zugegeben hat
Manchmal werden Infos die wichtig sind vergessen
Management und Philosophie
1.Beförderungen: prinzipiell gut, aber lasst die halben Titel weg. Es ist peinlich.
2.Bezahlung: ohne worte
3. Kommunikation
4. Transparenz
5. Fehlerkultur
6. Personalabteilung
Beide Häuser schließen und renovieren, sowie Tagungsräume + Restaurant besser verkaufen. Sich nicht auf „wir finden keine Leute“ ausruhen, sondern die Häuser attraktiv und rentabel verkaufen. Hier wird absolut im Trott gelebt, und die Augen vor allen Problemen verschlossen. Die Firma welche die beiden Häuser Managed ist in meinen Augen einfach schlecht.
Mitarbeiter besser behandeln, dann bleiben sie auch
Bessere Kommunikation, modernere Arbeitsweise/ -atmosphäre, mehr Respekt und Dankbarkeit gegenüber den Angestellten, persönlichere Atmosphäre schaffen
Macht das Hotel zu!
Den Umgang unter Kollegen verbessern, Zusammenhalt, Teamgefühl fehlt. Der Vorgesetzte sollte sich für die Mitarbeiter interessieren und auch anerkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
findet zwar statt, wird aber in seltenen Fällen umgesetzt
Die Vorgesetzten geben sich zwar sehr kommunikationsbereit jedoch muss man sogar für seine Personalgespräche Monate lang nachlaufen(Personalbewertungsgespräche nach dem 1 Monat , nach 3 Monaten, 6 Monate) . So dass das 1 Gespräch was bereits im ersten Monat stattfinden sollte erst im 5 oder 6 Monat gemacht wird da die Vorgesetzten keine Zeit haben.
Das Personal wird ausgenutzt und verbrannt. Man wird nicht gewertschätzt. Beförderungen werden versprochen und dann nicht durchgesetzt.
alles wird geheim gehalten
Transparenz und Kommunikation gleich 0. Gerade neue Mitarbeiter werden bis zur Obergrenze ausgenutzt. Auch wenn früh festgestellt wird, dass der neue Mitarbeiter die Probezeit nicht schaffen wird, wird dieser bis zum letzten Tag ausgenutzt und nach dem Event am Abend gekündigt. Vorher lässt man sich vor dem Mitarbeiter natürlich nichts anmerken, erzählt aber in der Kantine, dass das der letzte Tag des Kollegen ist. Alle wissen Bescheid nur man selber nicht.
Kommunikation per E-Mail:
Abteilungsübergreifend bringt es nichts. Man kann ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird nicht mal richtig in seinen Job eingelernt also war über Weiterbildung nicht mal zu denken
Nicht vorhanden. Man hat keine Zeit dafür.
