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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas er jetzt so weit von mir entfernt ist
Die Monatliche Azubischulungen &
dass ich nicht mehr dort arbeite.
Umfeld, Mitarbeiter, familiäre Züge, regelmäßige Mitarbeiter Events und Feiern. zudem wird man in die internen Abläufe des Betriebs involviert
Einfach alles
Das Hotel agiert im Sinne der Mitarbeiter/-innen und hat eine hohe soziale Kompetenz. Es wird sehr viel für die Mitarbeiter/-innen geboten :
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sommer- und Weihnachtsfeiern
- vergünstigte Mitarbeiterraten in über 6.800 Marriott-Hotels weltweit
- kostenfreie Bereitstellung und Reinigung der Dienstkleidung
- kostenlose Verpflegung in der Kantine
Es herrscht einfach eine tolle Atmosphäre im Team und ich bin stolz ein Teil dieses Teams gewesen zu sein!
Fast alles Köche werden unter neonsonne gehalten
Die fehlende Wertschätzung aus der Führungsebene, sowie der Umgang mit Azubis. Keine Kommunikation.
Es gibt nichts was ich persönlich schlecht finde
Mitarbeiter in Bestimmungspositionen die keine Personal-Führungsqualitäten bieten, können ihre schikanen und demütigungen ohne Konsequenzen befürchten zu müssen ausleben sodass man denen hilflos ausgeliefert ist.
Wenn man erst einmal woanders ist, merkt man erst, was einem das Hotel alles ermöglicht hat. Auch, wenn es komisch klingt, aber ich fand nichts schlecht.
Gute Mitarbeiter nicht einfach so gehen lassen.
Etwas gegen den Personalmangel unternehmen.
Ungeeignete Führungskräfte ersetzen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln (allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).
Das Konzept der Wertschätzung einführen.
Mach den Laden dicht
Gleichberechtigung der Geschlechter und erhöhter sowie beständiger Fokus auf die Nachhaltigkeit.
Ich habe nichts was er ändern könnte. Mein Betrieb soll so bleiben wie er ist.
Komplett neues Management
Der am besten bewertete Faktor von Courtyard by Marriott Hannover Maschsee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gegenseitiger Respekt ist vorhanden. Man arbeitet überwiegend auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Courtyard by Marriott Hannover Maschsee ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Vergütung richtete sich nach dem Tarifvertrag und war daher im normalen Bereich.
Besser geht immer, aber da ist jeder sein eigener Gegner
Gehalt ist Branchentypisch - schlecht.
Keine Sozialleistungen wie Fahrtenzuschlag o.ä.
Angebotenes Essen ist nicht gut.
Gehalt ist Tarif- kein Bonus, Weihnachtsgeld o.ä.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Breites Angebot (teilweise auch freie Wahl) an Weiterbildungen. Gute Chancen sich zu Entwickeln. Regelmäßige Feedbackgespräche.
Leistungen werden anerkannt, Weiterbildungen sind definitiv möglich (Eigeninitiative zeigen)
Als Azubi konnte ich monatlich an Schulungen zu verschiedenen Themen teilnehmen. Auch Kollegen, die nicht in der Ausbildung waren, haben teilgenommen.
Viele kompetente eigenen, regelmäßige Schulungen
Keine externen Weiterbildungen
