Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubtNette Kollegen mit denen die Arbeit Spaß macht, Erste Hilfe Kurs
Angebotene Erste Hilfe Kurse, nette Kollegen
Den Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen.
Das Angebot für die gesundheitliche Förderung/Erhaltung.
Kundenstamm & Projekte
Kunden, Produkte , Mitarbeiter
Prozesse sind nicht mit dem Unternehmen mitgewachsen
Mitarbeiter unzufrieden und übergangen
Es gibt den Wunsch nach Betriebsrat, dieser wird immer unterbunden
Willkür und fragwürdige Entscheidungen machen das Geschehen unnachvollziehbar
"Möchtegern"- Vorteile und Zugeständnisse vom Arbeitgeber die nichts ausmachen
Prozesse sind nicht mit dem Unternehmen mitgewachsen und daher oft umständlich.
Willkür und fragwürdige Entscheidungen machen das Geschehen unnachvollziebar, Mitarbeiter sind unzufrieden. Es gibt den Wunsch nach einem Betriebsrat, dieser wird unterbunden.
Image, Erwartung an die AN (Überstunden, ständige Erreichbarkeit), fragwürdige strategische Entscheisungen
Mündliche Absprachen werden NIE eingehalten.
Geschäftsführung nimmt die "planerischen" Abteilungen immer in Schutz und schiebt der Produktion den schwarzen Peter zu.
Bei der Transparenz im Unternehmen gibt es Optimierungspotenzial
Geld lieber woanders einsparen, dafür Fachkräfte einstellen die ihre Arbeit wirklich gelernt haben - so können Fehler vermieden werden und es kommt mehr Know-How rein
Mitarbeiter nicht innerhalb hin- und herschieben
Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, Transparenz nicht nur auf Unternehmensbeschreibung setzen sondern wirklich leben, Mitarbeiter dafür in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen
Geld lieber woanders einsparen, dafür Fachkräfte einsetzen die ihre Arbeit wirklich gelernt haben - so können Fehler vermieden werden und es kommt mehr Struktur rein. Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, Transparenz nicht nur groß auf Unternehmensbeschreibung setzen sondern auch wirklich leben. Mitarbeiter in Entscheidungen mir einbeziehn.
Offene und transparente Kommunikation. Bunte Bildschirme aufhängen ohne wesentlichen Inhalt zu kommunizieren, bring keine signifikanten Verbesserungen. Management muss konsistenter in der Führung und des Vorlebens von strategischen Werten sein.
Unbedingt an der Kommunikation arbeiten. Und auch wenn in der Entwicklung/Planung Fehler unterlaufen dann in den jeweiligen Abteilungen den Hebel ansetzen und NICHT versuchen die Fehler dann in der Produktion auszubügeln.
Die Richtung stimmt...-weiter so
Der am besten bewertete Faktor von CP autosport ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es kann selbstständig gearbeitet werden und man kann sich die Aufgaben gut selbst einteilen in der Bearbeitung und hat die Möglichkeit sich selbst zu organisieren.
Spezielle, intressante Tätigkeiten, Projekte und Aufgaben durch branche und kunden.
Daher wäre umfangreichere Einarbeitung nötig um fehler die Spezifikationen mitbringen vermeiden zu können, Mitarbeitern fehlt Klarheit und Information.
Spezielle Tätigkeiten, Projekte und Aufgaben durch Branche und kunden.
Dadurch müsste Einarbeitung besser sein, es kommt zu Fehlern denn es fehlt an Klarheit und Struktur.
Hochspannende Projekte, insbesondere für Angestellte mit Hang zum Motorsport.
Sehr interessante Aufgaben, Langeweile ist hier definitiv ein Fremdwort!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP autosport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten. Gehalt liegt gutes Stück unter dem Durchschnitt, Leistungen werden nicht so wertgeschätzt und man ist auch nicht so motiviert.
Mitarbeiterbenefits, die jedoch so beschaffen sind, dass kaum jemand sie nutzen kann sowie unangemessen, also faktisch keine.
Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten.
Gehalt liegt gutes Stück unter dem Durchschnitt, Leistungen werden so nicht wertgeschätzt und man ist auch nicht so motiviert. Es gibt Mitarbeiterbenefits, die jedoch so beschaffen sind, dass kaum jemand sie nutzen kann, also faktisch keine.
Ist okay, aber könnte besser sein!
Bezahlung im Branchendurchschnitt unterdurchschnittlich. Insbesondere in Anbetracht der erwarteten Überstunden, etc.
Sie sind stets bestrebt, die Gehälter immer pünktlich im Folgemonat zu zahlen. Gehaltsvereinbarungen treffen die einzelnen Mitarbeiter alle individuell.
Die Tarifungebundenheit bietet hierzu enormen Spielraum und Vorteile!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man im "inner circle" ist, gibt es Chancen auf mehr Entscheidungspositionen und dass man in andere Bereiche kommen kann, deren Tätigkeiten man vorher nicht gemacht hat.
Sonst keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, auch wenn der Wille beim Mitarbeiter da ist.
Kleinere Kurse erweitern Wissen nicht
Wenn man im "inner circle" ist, gibt es Chancen auf andere Entscheidungspositionen und dass man in andere Bereiche kommen kann, deren Tätigkeiten man vorher nicht gemacht hat.
Faktisch keine Weiterbildungs- und Aufstiegschancen, auch wenn der Wille vom Mitarbeiter da ist.
Kleinere Kurse bringen nicht weiter.
Faktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten, da ein eingeschliffener "inner circle" den Laden lenkt.
Sehr gut! Es gibt viele tolle Beispiele an langjährigen Mitarbeitern, die sich über die letzten Jahre beachtlich weiterentwickelt haben (vom Azubi zum Meister/Abteilungsleiter usw.). Ein Mitarbeiter, der den Ansporn und Willen hat, weiterzukommen, wird seitens CP unterstützt.
Aufgrund des rasanten Wachstums und der damit verbundenen Planziele, wird es dem noch jungen Unternehmen sicher möglich sein, schon in ein paar Jahren für Weiterbildung und Personalentwicklung entsprechend zu sorgen- um alle Unternehmensziele sicher zu stellen.
