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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenMein Praktikum bei Craft Circus war eine äußerst lohnende Erfahrung, die ich uneingeschränkt weiterempfehlen würde. Die Firma bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Lernmöglichkeiten und persönlicher Weiterentwicklung. Besonders beeindruckt hat mich die offene Unternehmenskultur und das engagierte Team, das immer bereit war, einander zu unterstützen und neue Ideen voranzutreiben.Die Vielseitigkeit meiner Aufgaben und die Chance, an verschiedenen Projekten und Events teilzunehmen, haben mir besonders gefallen. Die Arbeit im Team und die Zusammenarbeit mit externen Partnern waren ebenfalls inspirierend und haben ...
-Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team ist super
-man geht gerne zur Arbeit
-man bekommt sehr interessante Einblicke in ein Berliner Start Up
-alles rund um das Unternehmen wird offen und transparent kommuniziert
Cooles Team, offene Kommunikation, viel Verantwortung, Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
sehr transparent, es wird alles im wöchentlichen Meeting mit allen geteilt.
- professioneller Onboarding-Prozess
- Umgang mit Newbies --> Verantwortung wird direkt übernommen
- Benefits wie Workation
- Zusammenhalt der Mitarbeitenden & Stimmung im Team
Es gibt keine Zwischenebene für Führungskräfte. Zumindest im Marketing. Es wird alles direkt vom Mitarbeiter an den CEO Reportet und wenn dieser nicht kritikfähig ist, was ich aus eigener Erfahrung untermauern kann, dann ist das einfach schlecht.
Die Chefs sind so gut wie nie anwesend. Klar sind die unterwegs und haben Meetings in anderen Städten, allerdings wäre es für die allgemeine Teamatmosphäre und Wertschätzung nicht schlecht auch mal im Office zu erscheinen.
Da Prozesse sehr dynamisch sind, ist manchmal nicht ganz klar, wer für eine bestimmte Aufgabe verantwortlich ist.
siehe oben.
-für Praktis niedriges Gehalt
- den Benefit der Quartalsration in andere Benefits (zB Gutschrift-Karten wie SpendIt) umzuwandeln
- in Feedbackgespräche auch Feedback der Kolleg:innen einbeziehen, nicht nur das der Führungskraft
- BGM einführen
- Maßnahmen einführen, um die positive informelle Kommunikation im Unternehmen und so das Wir-Gefühl zu stärken
Praktikanten machen genau dasselbe wie Voll Zeit Arbeiter, werden aber deutlich schlechter bezahlt, weshalb man bemerkt nur ausgenutzt zu werden. Man bekommt zwar Prämien wenn man seine Ziele erreicht, jedoch sind diese für einen Praktikanten unrealistisch zu erreichen.
- Gute Mitarbeiter versuchen zu halten, fair bezahlen und regelmäßig entlohnen
- professionelles Verhalten zwischen Führungskraft und Mitarbeitern gewährleisten
- offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge sein
-mehr Einblicke in andere Abteilungen (z.B mal 1-2 Wochen in eine andere Abteilung schnuppern)
-Praktis für ihre Arbeit besser entlohnen
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Wenn jemand krank ist, die Person auch krank sein lassen und nicht privat per WhatsApp kontaktieren.
Der am besten bewertete Faktor von Craft Circus ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Positiv: Die Managementebene ist sehr divers aufgestellt – es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht, was Führungspositionen angeht.
Werden dort gleich behandelt.
Mensch ist Mensch.
Noch nie hier das Gefühl bekommen, dass mein Geschlecht in Bezug auf meine Arbeit irgendeine Rolle spielt. :)
100% Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Craft Circus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
leider sehr niedriges Gehalt aber dafür Zusatzleistungen wie Quartalslieferungen. Gehalt kommt stets pünktlich.
Start Up Gehalt, wird auch leider nicht mehr und es werden Ziele gesetzt die man nicht schaffen kann.
Mindestlohn für Werkstudenten
Mindestlohn.
Bei „überdurchschnittlichem Gehalt“ muss dies vor der Kollegschaft geheim gehalten werden.
Gehalt eines Start-Ups entsprechend. Nicht mehr und nicht weniger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Praktikanten werden regelmäßig als Werkstudenten übernommen. Aufgrund von Kosteneinsparungen werden diese aber oft nach kurzer Zeit wieder gekündigt.
Sobald man eine Position hat wird man wahrscheinlich auch die nächsten 20 Jahre das gleiche machen.
Man kann immer zu den Team Leads gehen und Vorschläge machen für Fortbildungen, die einen Voran bringen und es wird gemeinsam geschaut wie man das Wissen dann auch für alle Kollegen verfügbar machen kann.
Wenn man sich selbst engagiert und einbringt stehen einem Möglichkeiten offen. Man muss dies aber auch nutzen wenn man sich weiterentwickeln will.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Hier wird man auch finanziell unterstützt. In einigen Bereich gibt es eine Job-Level-Matrix, wo man sehen kann wo man steht und was man tun muss, um aufzusteigen. Das gibt es noch nicht in allen Bereichen, aber ist grad in Arbeit.
