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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer CuraHome Pflegedienst ist ein toller Arbeitgeber, der immer für seine Mitarbeiter da ist. Ob es um Fragen zur Arbeit, persönliche Anliegen oder Probleme geht, das Team steht einem immer unterstützend zur Seite. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial, was das Arbeiten besonders angenehm macht. Zudem wird auf die Work-Life-Balance geachtet, was ich sehr schätze. Insgesamt bin ich wirklich glücklich, Teil des Teams zu sein und kann den CuraHome Pflegedienst als Arbeitgeber nur empfehlen.
Bei CuraHome zu arbeiten, macht echt Spaß! Das Team ist immer für einen da, sei es bei Jobfragen oder persönlichen Anliegen. Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist total nett und alle sind freundlich miteinander, was das Arbeiten richtig angenehm macht. Außerdem wird darauf geachtet, dass Arbeit und Freizeit im Gleichgewicht sind, was mir wichtig ist. Ich bin echt zufrieden hier und kann CuraHome als Arbeitgeber wirklich weiterempfehlen.
das ist echt kein vergleich zu allen firmen wo ich vorher war. Zwischenmenschlich passt es einfach! Die gehen auf meine wünsche immer ein. Dienstplanwünsche werden berücksichtigt. Alle sehr freundlich!
immer ein offenes Ohr, gute Erreichbarkeit
So lange es keine Probleme gibt , ist alles gut . Die Bewährungsprobe beginnt bei problematischen Situationen . Aber jeder möge sich selbst ein Urteil bilden .
Jeder möge sich selbst ein Urteil bilden . Ein wohlwollender Hinweis . Nur eine Rechtsschutzversicherung OHNE Selbstbeteiligung abschließen. Kleinere Beträge unter 1000 Euro lohnen sich sonst nicht , einzuklagen . Eine Einladung für jeden Arbeitgeber die Mitarbeiter ums Geld zu betrügen . Wenn dies auch nicht gegen wild West Methoden hilft , wie Kündigung bei Einfordern von Lohnansprüchen , so hilft es wenigstens das Geld noch zu bekommen .
bis jetzt gar nicht
Arbeitnehmer mehr unterstützen , nicht nur verbal , auch wirklich tun ...
Zusagen einhalten.
Fortbildungen anbieten.
Loyalität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt mehre Möglichkeiten sich weiter zubilden - es wird eine Internetplattform geboten mit Fort-/Weiterbildung mit Zertifikat.
Vieles hängt von einem selbst ab, man kann, wenn man möchte sich ständig weiter entwickeln.
