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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageTeamevents, Sommerfest, Gesundheitsveranstaltungen, die gute Fee. moderne Ausstattung, die Pausenräume. Die vielen Kleinen Gesten vom Chef und der Cochefin. Betriebsklima positiv. Auch als Ex-Mitarbeiter, ist man gern gesehen. Lockere Atmosphäre. Im großen und ganzen, ist man gerne dort.
Cyberfamily wird hier gelebt und auch mit Teamevents oder Firmenfeiern untermalt.
Gute Fee im Haus verwöhnt die Mitarbeiter einmal wöchentlich mit Cybersnacks.
Den entspannten und lässigen Umgang mit Kollegen
Ich schätze das tolle Miteinander, es steckt viel Potenzial in der Firma und man ist jederzeit eingeladen mitzugestalten.
Von unschätzbarem Wert sind auch unsere gute Fee und der Haus Elf.
- viele Teamevents
- Weihnachtsfeier /Oktoberfest / Fasching
- modernes Gebäude und die Ausstattung
- es wird hier stark auf die Mitarbeiter geachtet und eingegangen
Die 2 Klassengesellschaft. 75% der Belegschaft aus den anderen Abteilungen denken, sie sind was besseres und müssen sich nicht mit den einfachen aber so wichtigen und wertvollen Leuten aus dem Team Operation abgeben.
Ich finde keine Kritikpunkte.
- teilweise die fehlende Wertschätzung
Der Druck, das Gehaltsgefüge, die Fehlerkultur.
Manche sind gleicher als andere.
Dazu ist wohl ausreichend gesagt ...
Mir persönlich fallen keine nennenswerten Verbesserungsvorschläge ein.
Transparente Kommunikation, Bessere Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung. Bessere Work-Life-Balance, keine extreme Kontrolle der Mitarbeiter. Vertrauen fördern. Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten. Aktive Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmenentscheidungen und Prozesse.Das Gefühl der Zugehörigkeit und des Mitgestaltens fördern. Ideen nicht als negativ werten. Führungskräfteentwicklung. Das Einstehen der Führungskräfte für die Mitarbeiter.
Endlich aufhören künstlich ein gutes Image erzeugen zu wollen und auf die Kritik der Mitarbeiter hören und Anfangen daran zu Arbeiten.
-Personal schulen
-Transparent und offen Kommunizieren
-Mikromanagement herunterfahren und Mitarbeiter die Möglichkeit geben frei zu arbeiten ohne ständig bei allem kontrolliert zu werden
-Diversität fördern
-keine Führung über Druck und Angst, sondern Anreize schaffen
Das Unternehmen sollte den aktiven Dialog mit seinen Mitarbeitern suchen und deren Wahrnehmung ernst nehmen. Die Mitarbeiter sollten für deren (teils aufopfernde) Arbeit Wertschätzung erfahren.
siehe oben- mehr Weiterbildungen und konstruktive Kritik von oben besser an den Mitarbeiter bringen. Ansonsten bitte weiter so :)
Der am besten bewertete Faktor von Cybertrading ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Technik und Logistik und im Lot sehr gute Zusammenarbeit und man lernt viel vom Erfahrungsschatz. In den anderen Teams keine Ahnung, neue Kollegen werden aber sehr willkommen geheißen.
Sie werde meist als Ratgeber oder für Arbeiten i
Es gibt nichts negatives zu sagen, da die älteren Kollegen in gleichem Maße respektvoll behandelt werden wie auch jede andere Kollegin oder Kollege.
Langgediente Mitarbeiter werden wirklich geschätzt und stehen zum Glück auch allen Jüngeren jederzeit zur Seite!!!
Sofern ich das einschätzen kann, ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung, es gibt allerdings nur wenige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cybertrading ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Selbst nach Anfragen keine Möglichkeit. Nur mit Eigeninitiative und privat ne Schulung besuchen.
Hier muss es das Ziel der Firma sein, den Mitarbeitern in Zukunft Weiterbildungsmöglichkeiten aufzuzeigen und individuelle Pläne zu erstelln.
Im Moment muss man schon selber etwas Dampf machen damit etwas passiert.
Eine Weiterentwicklung innerhalb der Firma ist aufgrund der limitierten Abteilungen schwer umsetzbar. Seminare und Weiterbildungen finden sehr selten statt und werden auch nicht gefördert.
Nur für einen ausgewählten Kreis überhaupt möglich. Selbst wenn man Ideen bringt und sich privat weiterbildet wird das nicht geschätzt und betriebliche Weiterbildungen nicht angeboten.
Leider gibt es noch kein echten Weiterentwicklungsplan. Soll aber noch kommen.
