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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Umgangsweise untereinander im Unternehmen.
Mein Start bei d-NRW war wirklich großartig und hat meine Erwartungen mehr als übertroffen. Von Beginn an wurde mir deutlich, wie professionell und menschlich das Unternehmen seinen Onboarding-Prozess gestaltet. Die Organisation war hervorragend durchdacht: Bereits am ersten Tag hatte ich alle notwendigen Arbeitsutensilien, und der administrative Aufwand wurde komplett unkompliziert und schnell abgewickelt - einfach effizient. Was mich besonders begeistert, ist die Unternehmenskultur. Meine Kolleg:innen sind nicht nur fachlich top, sondern auch unglaublich herzlich und hilfsbereit. Man spürt sofort, dass ...
Der Großteil der Arbeit läuft digital und durch die freie Einteilung der Homeoffice-Tage, erreicht man die bestmögliche Flexibilität.
Monatliche Teammeetings und unterschiedliche Events (Firmenlauf, Sommerfest, Weinabend, Weihnachtsfeier, etc.)
Die Home-Office-Regelung und der vorbildliche und entspannte Umgang bzgl. Elternzeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher nichts.
Bisher nichts.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund TV-L beschränkt
wirklich schlecht ist nichts
Aufstiegsmöglichkeiten sehr beschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir spontan nichts ein.
Neue Stühle und höhenverstellbare Schreibtisch würden bestimmt dem Wohlfühlfaktor noch mehr fördern und auch die Ergonomie. Das ist eher eine Anregung auf hohem Niveau als echte Kritik.
Ausstattung am Arbeitsplatz: mindestens ein zweiter Monitor - aber eigentlich wäre >34" Ultrawide angebracht da viel mit Excel und mehreren Dokumenten gleichzeitig gearbeitet werden muss.
Freiere Auswahl bei den Laptops, insbesondere der Größe.
Parkplätze - subventionierte Dauerkarten für das "U"
Räumt den Kicker-Raum frei ;)
Den Blick mehr Richtung Arbeitnehmer, weniger auf das Finanzielle werfen. Wunsch nach höhenverstellbare Schreibtische und individuelle Wünsche berücksichtigen. Homeoffice-Büro' s teilweise besser ausgestattet.
Siehe Arbeitsbedingungen (2. Monitor , Docking Station, gutes Headset); stärkere Emanzipation gegenüber den Auftraggebern (Partner/Ratgeber statt Bedarfserfüller)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von d-NRW AöR ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man fühlt sich willkommen und hat nicht das Gefühl allein zu sein
Alle Kollegen und Kolleginnen sind überaus nett.
Kollegen top
Eine tolle Atmosphäre, sehr gutes Miteinander unter den Kollegen. Gespräche mit Vorgesetzten sind immer möglich.
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und nette Kolleg:innen tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von d-NRW AöR ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ohne den Masterabschluss, kommst du hier nicht weit...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen können vollumfänglich genutzt werden
Weiterbildungen werden viel angeboten.
Mit einem hohen akademischen Grad, stehen Leitungsposition offen. Mit einem mittleren Grad ist schnell ein Weiterkommen nicht mehr möglich. Regelmäßig werden verschiedene Schulungen gewährt.
Es gibt Weiterbildungsangebote, notwendige Schulungen ebenfalls.
Für mich etwas zu starr/steif eingegrenzt.
"Karriere" ist bei einer solch flachen Hirarchie bedingt möglich.
Weiterbildungen sind stets gern gesehen und werden finanziell unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten nur bis zu einem gewissen Bildungsgrad
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- d-NRW AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet d-NRW AöR besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen d-NRW AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei d-NRW AöR als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
d-NRW AöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
d-NRW AöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung