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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungTeamevents (Pizza, Grillen, Weihnachtsfeier) um Zusammenhalt zu stärken
Flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle
Kollegen / Team
Zentrale Lage des Büros (super gute Verkehrsanbindung, egal ob mit Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln)
Der angenehme Empfang am 1. Arbeitstag. Der Rundgang und direkte Integration in den Kollegenkreis. Das offene Miteinander, wo Respekt und Vertrauen keine Fremdwörter sind.
Hier wird Wertschätzung gezeigt und gelebt. Tolles Miteinander.
Sicherer Arbeitsplatz, Zusammenhalt unter Kollegen, Parkplatz, Jobticket
Als Teil von einem großen Unternehmen (Landkreis mit ca. 1.800 Mitarbeitern) hat man die Möglichkeit, im Da-Di-Werk zusammen mit einem überschaubaren Kollegenkreis (ca. 100 Beschäftigte im Verwaltungsdienst) an einer sinnstiftenden Aufgabe mitzuwirken. Das bietet Sicherheit und jede Menge Zusatzleistungen (tolle Fortbildungsmöglichkeiten, gutes Gesundheitsmanagement, familienfreundliches Gleitzeitsystem, Homeoffice u.a.)
Wer Interesse hat, wird nach Möglichkeit in seiner beruflichen Entwicklung gefördert.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und es werden regelmäßig kleine Events organisiert, um den Teamgeist zu stärken.
Das Gesamtpaket stimmt einfach: Freundliche und loyale Chefs, nette und coole Kollegen. Wenn ich mal später komme, ist es vollkommen okay - ich muss nur Bescheid geben. Ich kann 3 Tage krank sein, ohne zum Arzt zu müssen und wenn mal früher weg muss, dann fragt keiner warum. Hauptsache, dein Zeitkonto ist am Ende des Monats ausgeglichen. Außerdem gibt es Kaffee soviel man will für umsonst, und das aus einer Kaffeemaschine mit ..zig verschiedenen Sorten.
Der Bürokratische Aufwand und die damit verbundene Trägheit.
Teilweise unübersichtliche Abläufe, teilweise dauern einfache Vorgänge viel zu lange, teilweise arbeiten Abteilungen nicht zusammen, obwohl dies sehr sinnvoll wäre, teilweise große Unterschiede in der Motivation der Kollegen oder in der Führungsrolle der Vorgesetzten.
Durch die Betriebsleitung wurde ein Klima der Angst geschaffen, selbst Führungskräfte können nicht offen Kritik äußern. Dadurch viel Resignation im Kollegium, was zu viel Schulterzucken und Dienst nach Vorschrift führt.
Direkte und selbstbewusste Mitarbeiter werden öfters gehört, dabei gehen ruhigere Kollegen etwas unter
Moderne Arbeitsplätze bedeutet auch, dass man ggf. einen Arbeitsplatz nach einem Desk-Sharing-Konzept hat. Das ist sicher nicht jedermanns Sache und gewöhnungsbedürftig.
Führungskräfte verstärkt in Personalführung ausbilden.
Kommunikationsregeln und -verhalten dringend strukturieren und verankern.
Bei Entscheidungen nicht die Lauten, sondern die Klugen fragen.
Die Betriebsleitung sollte an verkündeten Entscheidungen auch festhalten.
Höherer Fokus auf Mitarbeiterwertschätzung.
Mehr Flexibilität bei Personalbeschaffung und schnellere Digitalisierung.
Mehr Mitarbeitervorteile/-rabatte
Hunde am Arbeitsplatz erlauben
Glaubwürdigere und offene Kommunikation
Einhaltung von Regeln und Grenzensetzung, um eine Gleichbehandlung von allen Mitarbeitern zu gewährleisten
Die interne Kommunikation sollte Prio 1 haben.
Verantwortung auf mehr Führungskräfte verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Da-Di-Werk Gebäudemanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da werden keine Unterschiede gemacht, das Alter spielt keine Rolle.
Diese sind Gold wert.
Sehr unkomliziert und kollegial.
In Einstellungsprozessen spielt das Alter keine Rolle. Langjährige und junge Kollegen profitieren voneinander.
Ich habe noch keine Ressentiments zwischen älteren und jüngeren Kollegen erlebt.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Ob jung oder alt, ob Frau oder Mann, ob deutsch oder nicht... Alle sind gleich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Da-Di-Werk Gebäudemanagement ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das vielleicht größte Problem des Unternehmens: Laute Stimmen mischen sich in viele Themen ein, Verantwortung wird ungern übernommen, Kommunikation findet sehr oft an den Stellen vorbei statt, wo das jeweilige Know-how eigentlich sitzt. Entscheidungen werden zum Teil am Bedarf vorbei getroffen.
Interne Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen kann verbessert werden. Hieran wird aber bereits gearbeitet.
Es wird immer daran gearbeitet, aber nicht gelebt
Großer Informationsverlust, keine Koordination durch Betriebsleitung, überlastete Führungskräfte, Digitalisierung in den Kinderschuhen
Da besteht Nachholbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert (und gefordert) egal in welcher Erfahrungsstufe oder Tätigkeit. Internes und externes Fortbildungsprogramm sind vorhanden.
Es werden viele Maßnahmen angeboten.
Fort- und Weiterbildung wird gerne unterstützt. "Karriere machen" ist schwierig oder erfordert einen langen Atem.
Wird vom Arbeitgeber unterstützt
Es werden viele Möglichkeiten der fachlichen und überfachlichen Weiterentwicklung angeboten.
Viele Mitarbeitende in Führungspositionen wurden aus dem Kreis der Beschäftigten qualifiziert.
