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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung- Transparente Kommunikation
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten on, off, near the Job
- super Möglichkeiten, sich auch neben dem täglichen Doing in Themen einzubringen
- Super Miteinander, größtenteils per Du und sehr offen
- interkulturelles Miteinander, es wird viel Englisch gesprochen und man lernt viele Kollegen mit internationalem Hintergrund kennen
Viele kompetente und motivierte Mitarbeiter/innen.
Eigentlich alles :) siehe aber meine Kritikpunkte
Sehr professionelles Umfeld
Die Unternehmenskultur hebt sich von der der anderen Daimler-Divisionen ab und ich identifiziere mich mit unseren Unternehmenswerten. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Kultur, Bürokratie, Schwerfälligkeit, Seilschaften uvm
“Führungskräfte” mit nicht unerheblichen Ego-Problemen
Wenig, siehe Kritikpunkte.
Manchmal zu professionelles Umfeld, super starre Strukturen und Prozesse die null mit Softwareentwicklung zusammengehen
Die Kommunikation zwischen den betrieblichen Abteilungen ist nicht immer optimal
Wer in Arroganz und Selbstgefälligkeit erstarrt wird die Zukunft nicht erfolgreich gestalten können. Welche sachlichen Hinweise könnten dabei helfen? Eine Therapie? Auswahl von Personal nach Fähigkeiten? Dafür wäre zu definieren welche Fähigkeiten denn so gebraucht werden. Vielleicht muss das ja so.
- Verständlichere Kommunikation
- transparente Karrierepfade, auch für die, die nicht disziplinarisch führen wollen
- mehr selber machen und nicht extern vergeben
- stärkere Hardware
Versteht mal, dass sich die Welt geändert hat und dass es nicht reicht über Softwareentwicklung zu sprechen, ab und an sollte man es auch mal machen...
Etwas gegen Mobbing unternehmen
Teamzusammenhalt verbessern
Ehrlichkeit!
Alle Kollegen gleich behandeln und nicht nur die Lieblinge fördern
Einfach alles...am besten damit anfangen nicht ständig nur darüber zu sprechen, dass man Software entwickeln will, sondern es zur Abwechslung auch mal machen. Hier wird wahnsinnig viel geredet, durchaus auch über Arbeit, nur wirklich gearbeitet wird nicht. Das obere Management inkl. C-Level verliert sich in high-level Phrasen...das mag früher funktioniert haben und tut es vermutlich in anderen Bereichen auch. Nur, wenn man IT machen will und es nicht den Dienstleistern überlassen möchte, dann ist high-level nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Mobility ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
In meinem Team top, die Kollegialität zieht sich aber durch das gesamte Miteinander.
Die Kollegen sind toll! Sehr unterstützendes und wertschätzendes Umfeld.
Freundliche und internationale Kollegen.
Super, ob alt oder jung. Miesepeter gibts aber auch hier :)
Bisher hatte ich super Teams mit ausgesprochen starkem Teamzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Mobility ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Unterirdisch bzw. oberflächlich. Nach außen super, nichts also Show.
Sometimes the communication could be more transparent, there are often changes in the projects and people must wait for management decisions without being properly informed for a long time
Eine einzige Katastrope, das ganze Unternehmen weiß nicht was es will. In der IT ist es so, dass das Management eigentlich keinen Schimmer von IT, geschweige denn von Softwareentwicklung hat.
Die meiste Kommunikation läuft hintenrum
Personen werden ausgegrenzt
Schlecht. Es gibt viele Intransparenzen seitens des Top Management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ohne Budget ist es schwierig. Dass (Weiter) Bildung die Voraussetzung für zukünftigen Erfolg ist spielt keine Rolle. Profit hier und jetzt ist was zählt.
Es werden verschiedene Lernpfade angeboten, mit Hilfe derer man insbesondere mit Blick auf die Digitalisierung viel für seine eigene Weiterentwicklung tun kann. Zudem wird auch offen die Möglichkeit aufgezeigt, dass man sich innerhalb des Konzerns weiterentwickelt kann.
Viele Möglichkeiten, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Less investment in trainings
Wird viel von Weiterbildung geredet, aber wenn man konkret etwas möchte, dann gibts kein Budget. Ist aber nicht so, dass es garnicht möglich ist.
Bzgl. Karriere:
Hier werden m. E. die falschen gefördert. Visibility ist alles. Wenn du Zeit hast, Coffee-Talks mit den unterschiedlichen Ebenen zu führen, dann bekommst vllt. auch mal nen Führungsjob in den Schoß gelegt. Bzw. wird alles so gemanaget, dass du da hinkommst. Gilt sicher nicht für alle.
