Wie ist es, hier zu arbeiten? 1,7
kununu Score 2 Bewertungen Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit Karriere & Gehalt 1,6
1,0 Gehalt/Sozialleistungen 2,5 Image 1,0 Karriere/Weiterbildung Unternehmenskultur 1,8
1,5 Arbeitsatmosphäre 1,0 Kommunikation 1,5 Kollegenzusammenhalt 1,5 Work-Life-Balance 1,0 Vorgesetztenverhalten 4,0 Interessante Aufgaben Arbeitsumgebung 1,3
1,5 Arbeitsbedingungen 1,0 Umwelt-/Sozialbewusstsein Vielfalt 2,0
2,0 Gleichberechtigung 2,0 Umgang mit älteren Kollegen
Bester und schlechtester Faktor Der am besten bewertete Faktor von DARC EXP ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die technischen Möglichkeiten und das Aufgabenspektrum dürften zu den wenigen angenehmen Punkten gehören. Tatsächlich. Das einzig interessante an dem job. Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 2 Bewertungen lesen Der am schlechtesten bewertete Faktor von DARC EXP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter durchschnitt. Wird mit fadenscheinigen Vergleichen argumentiert. Je nach Situation variieren diese, wie es dem ceo gerade passt. Unter Branchendurchschnitt. Dennoch häufige Anspielungen auf das Gehalt um die Erwartungen der Arbeitnehmer klein zu halten. Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen
Karriere und Weiterbildung Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen DARC EXP? DARC EXP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet DARC EXP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden DARC EXP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wie bewerten Mitarbeitende von DARC EXP das Gehalt? Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.