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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeMan kommt leicht an einen Job
Dass man bei einem problem seis privat oder geschäftlich immer auf den vorgestzten zählen kann
Kollegiale verhalten
Kein Verlass ; Führungskräfte gehen gar nicht ; Mitarbeiter gehen gar nicht ; man bekommt nichts gedankt ; ein linker weiß nicht was ein Rechter macht ; keiner ist motiviert ; man steht komplett alleine dar ; Mitarbeiter kommen und gehen sofort wieder…… WARUM WOHL?? Jeder lästert über jeden ……….. Finger weg !!
Erstens : Führungskräfte sind die absolute Katastrophe. In einem Unternehmen von 30 Leuten ist man nur eine Nummer hier fängt die Problematik an und endet bei einzelnen Mitarbeitern die dich raus mobben zu versuchen.
Ist alles super
Alles super
Der am besten bewertete Faktor von dbv würzburg ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Immerhin kommt man stets pünktlich raus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dbv würzburg ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überwiegend Männer werden beschäftigt. Warum wohl
