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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie pünktliche Bezahlung
Das es interessante Aufgabengebiete gibt und die eigentlichen Tätigkeiten Spaß machen. Es gibt interessante Mitglieder, die es wert sind, tolle Dienstleistungen für sie zu erfüllen. Das Gebäude ist sehr angenehm.
Schulungen wurden bereitwillig angeboten und tlw. auch bezahlt.
Ich schließe mich meinen Vorgängern an. Dem ist nichts hinzu zufügen.
Mobbing ist erwünscht.
Konflikte unter Mitarbeitern werden ignoriert. Wenn man ein Ja-Sager und zudem noch unkritisch ist, einfach nur funktioniert und sich respektlos behandeln lassen möchte, ist dies der richtige Arbeitgeber. Die hohe Fluktuation von Angestellen in diesem Bereich des Unternehmens ist schon sehr beachtlich.
Das es keine Erneuerungen gibt. Wer nicht mit macht, wie es seit Jahren läuft, verliert. Das Betriebsklima wird gewollt geschwächt, da die Mitarbeiterführung sehr schwach ist. Anstelle einer Dankesrede zum Jahresende erfolgt eine Egorede an sich selbst.
Desinterresse von persönlichen Problemen der Mitarbeiter im Beruf.
Wieso lassen sie die 2 gewissen Personen (denke sie wissen wer) keine Abmahnung und dann vielleicht die Kündigung zukommen? Was die schon an Beleidigungen jeden angetan haben ist ein guter Grund dafür . Das schadet nur der Arbeitsatmosphäre.. Mehr als gute Leistungen bringen sie nicht.
2) hören Sie ihren Mitarbeiter mal besser zu. Auch denn eher unwichtigen
3) Geben Sie häufiger Feedback
4) Manche MA waren Unterfordert, dass könnte man ändern.
Zuhören, reagieren auf die gegebenen Zustände
Ein persönliches Miteinander wäre förderlicher für die Arbeitsmoral. Nicht nur die Zahlen sollten im Vordergrund stehen, sondern auch der persönliche Umgang miteinander. Es ist ein Geben und Nehmen. Leider wurden immer wieder einige Kollegen durch unfähres Verhalten anderer aus dem Unternehmen gekickt und die Geschäftsführung hat nichts unternommen.
Sie sollten die Mitarbeiter einbeziehen, und aufhören, nur auf wenige Personen zu hören. Bei einer extrem hohen Fluktuationsrate sollte man sich Gedanken machen, ob nicht vielleicht der falsche Kopf geht.
Belange der Mitarbeiter ernst nehmen. Kommunikation der Mitarbeiter und Führungsebene fördern. Mehr Mitsprache recht für den Mitarbeiter. Motivationssteigerung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DECOR-UNION Einkauf und Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nichts zu machen :-/
Stets bemüht.
Die Geschäftsführung hatte kein Interesse mich anzuhören und zu äußern sondern gab mir nur die Kündigung. Man sollte sich beide Seiten anhören anstatt gleich so zu urteilen.
Kein Verhalten kann schlimmer ein, als wenig Verhalten. Und viel Verhalten bei Nähkästchenplaudereien ist das Schlimmste.
Wer hörig ist, fügsam und keine eigene Meinung vertriet, ist gut bei der Frima aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus meiner Sicht nicht wirklich so gut. Gewisse Leute werden dort bevorzugt, wo man auch jetzt schon weiß, wer was übernehmen wird.
Für Auserwählte. Kann aber passieren, dass es trotz Allem für die Katz war. Auserwählt sein, sind Momentaufnahmen.
Schulungen werden unterstützt und freiwillig angeboten. Weiterbildungen werden teilweise finanziert.
Es werden Schulungen/Weiterbildungen angeboten.
