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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
KinderbetreuungInsbesondere Berufseinsteiger und Branchenfremde profitieren von den vielen spannenden Projekten und einem starken Team an der Seite.
Angemessenes Gehalt, stets pünktlich auf dem Konto. Betriebliche Altersvorsorge möglich. Langfristig wären weitere Leistungen wie Weihnachtsgeld o.ä. natürlich schön. Aber ich kann mich nicht beschweren.
Gute technische Ausstattung.
Super Vorgesetzte, tolles Team, bezahlte Teamevents, Vertrauen, angenehme Atmosphäre, perfekte Lage mit schönen Büro's, interessante Aufgaben
- offene Kommunikation
- flexiblere Arbeitszeiten
- Work/Life Balance wird eingehalten
Ich müsste echt lange überlegen hier etwas zu finden...
Manchmal noch zu klein.
Arbeitsplatzbedingungen ausbaufähig. Im Content-Bereich waren zu viele Leute in einem Durchgangsbüro mit Glastür untergebracht. Stühle unbequem. Tische durften nicht höhenverstellt werden, obwohl die Möglichkeit bestand (zu niedrig für meine Größe). Kommunikation mit Vorgesetzten mangelhaft, da es keine klaren Absprachen gab und Konzepte gerne einmal komplett geändert wurden. Verbesserungsvorschläge für den Arbeitsprozess wurden nicht angenommen und es wurde mangelhafte Kompetenz vorgeworfen. Unternehmen bot kein Mitspracherecht. Von Startup-Atmosphäre habe ich nichts gemerkt (einzig das Gründungsjahr rechtfertigt die Bezeichnung Startup).
Man muss viel Eigeninitiative mitbringen und seine Aufgaben auch verstehen. Wenn man Dienst nach Vorschrift machen will, ist es vielleicht schwierig.
- Tratsch und Klatsch
- Fachkenntnisse könnten besser sein in allen Themen
- wenig Mitspracherecht
Um langfristige Perspektiven für Fachkräfte zu schaffen, müssten mMn bessere Aufstiegschancen vorhanden sein. Externe Schulungen mit Zertifizierung im Fachgebiet wären ein guter Anreiz. Das könnte auch das Lohnniveau anheben.
Fortbildung im Bereich Mitarbeiterführung
Weitere Benefits in Aussicht stellen
Alles soll so bleiben wie es ist ;)
Interne Weiterbildung könnte vielleicht auch mit E-Learning umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Deine Tür ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die quasi freie Einteilung des Aufgabenfeldes, des Arbeitsortes und der flexiblen Arbeitszeiten sind Arbeit und Alltag optimal kombinierbar.
Home Office, keine Kernarbeitszeit, fast freie Zeiteinteilung, ab und an werden Überstunden mit Nachdruck gewünscht.
Einer der guten Punkte in dem Unternehmen
Absolut familienfreundliche Gestaltung der Arbeitszeiten möglich: Es gibt Gleitzeit, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten (nur wer will) und Urlaub darf auch kurzfristig eingereicht werden, muss also nicht schon im Herbst des Vorjahres durchgeplant sein wie bei anderen Unternehmen. Dadurch große Flexibilität. Es ist jederzeit möglich, zwischendurch lange Pausen zu machen, um z.B. eine Schulveranstaltung des Kindes zu besuchen o.ä.
Das Unternehmen bietet sehr viel Flexibilität, sodass man unter Einhaltung der betrieblich notwendigen Bestimmungen eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit schaffen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deine Tür ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Inakzeptabel.
Am unteren Ende
meiner Meinung nach unterirdisch
Unterer Standard
Hier ist noch Luft nach oben, aber es gibt sehr gute Perspektiven für jeden Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die persönlichen Entwicklungswünsche werden ernst genommen und im Rahmen des Möglichen unterstützt. Sei es bei der Projektwahl oder der Spezialisierung der eigenen Kenntnisse. Das meiste davon - insbesondere die Aneignung neues Wissens - geschieht jedoch in Eigenregime. Zwar wird man für diese Zeit freigestellt, ersetzt es allerdings nicht eine externe Schulung oder Seminare.
Gefühlt kaum vorhanden. Durch die sehr flachen Hierarchen ist ein Aufstieg kaum möglich und in Weiterbildungen wird zu wenig bis kaum investiert
Nicht möglich
Das Unternehmen unterstützt und schätzt, wenn man sich weiterbildet.
Verhandelbar.
