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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Menschen die hier arbeiten, diese viele unterschiedlichen und spannenden Menschen, die so oft alles geben für ihre Arbeit. Ich mag auch die Herausforderungen und reiberein, die normal sind, die wichtig sind um gemeinsame Lösungen zu finden. Ich mag es dass es für mich ein Gefühl von Familie hat hier zu arbeiten. Dass ich wirklich viele Menschen hier auf allen Ebenen habe von denen ich weiß dass ich auf sie zählen kann ob im Arbeitsumfeld oder wenn ich anders Support ...
Man fühlt sich einfach wohl und geht gerne zur Arbeit. Man hat das Gefühl, wertgeschätzt zu werden und in einem familiären und kollegialen Umfeld zu arbeiten. Besonders toll finde ich die Flexibilität und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Zudem finde ich es gut, dass das Unternehmen offen für Neuerungen und die Einführung neuer Technologien ist, was heutzutage einfach unerlässlich ist.
Fazit: Ein Arbeitgeber, der sich an meine Bedürfnisse anpasst, anstatt dass ich mein Leben der Arbeit anpassen muss. Das finde ...
Per se schlecht finde ich falsch ausgedrückt, das als Vorbemerkung.
Ich würde sagen: Das es manchmal unorganisiert und gestresst zugeht (aber in welcher projektbezogenen Firma ist DAS nicht? ich habe noch KEINE EINZIGE kennengelernt) und dieser Stress weitergetragen wird, anstatt bei sich selbst zu beginnen und sich selbst vielleicht erstmal reguliert wird (auf allen Führungs/Mitarbeiter-Ebenen).
Dass in Schuld Mentalität teils verfallen wird, darum geht es einfach nicht!
Dass teilweise Prozesse lange brauchen bis sie integriert werden und das es aus ...
Bis auf die paar Kleinigkeiten, die oben genannt wurden, habe ich sonst nichts wirklich auszusetzen.
Kommunikation zu verbessern, um schnelleres Feedback zu ermöglichen, da fehlende Rückmeldungen oft den Arbeitsablauf beeinträchtigen. Zudem die Arbeitsplätze vor Ort etwas optimieren und modernisieren.
Mehr Reflektions- und lessons learned Angebote und -Arbeit auf ALLEN Levels sowie erweiterter Fokus auf Stressresilienz und mentale und physische Gesundheit und authentischer Fokus auf die Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung, sodass sich wirklich jeder als selbstwirksamer Teil versteht der mitgestalten kann. - Diese Gedanken sind schon da und dürfen noch nachhaltiger werden aus meiner Sicht heraus.
Der am besten bewertete Faktor von delaware Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unser Team war zwar klein, aber der Zusammenhalt war ausgezeichnet. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, geholfen und eng zusammengearbeitet. Man konnte sich stets aufeinander verlassen, Absprachen wurden eingehalten und Rückfragen schnell beantwortet. Der Umgang miteinander war absolut wertschätzend und vertrauensvoll. Die Kommunikation im Unternehmen selbst ist respektvoll, freundlich und ehrlich, wobei auch konstruktive Kritik gewünscht ist und auch geäußert wird.
Habe ich sowohl auf Projekten als auch hausintern als sehr schön erlebt mit einzelnen Ausnahmen. Man hält hier zusammen und hilft sich gegenseitig ist meine Erfahrung.
Kommt natürlich auf den Bereich an, aber insgesamt zeichnet sich das Unternehmen durch ein herzliches Miteinander und starken Zusammenhalt unter Kollegen aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von delaware Germany ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist durchaus etwas Verbesserungswürdig, da die Wege der Kommunikation nicht dem Wachstum des Unternehmens gefolgt sind. Daher erfolgt die Kommunikation manchmal noch etwas träge. Jedoch wurde / wird hieran aktuell stark gearbeitet. Die drei Sterne beziehen sich auf den Zeitpunkt meines Ausscheidens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Du kannst hier unheimlich viel und vielfältig lernen und auch Einfluss darauf nehmen wo du dein Talent entfalten kannst, denn auch innerhalb der Firma kannst du deine Aufgaben oder die Abteilung wechselt wenn du feststellst dass Dein Talent anderswo besser eingesetzt und du dich wohler fühlen würdest. Und bzgl Aufstiegschancen sehe ich auch die Möglichkeiten selbst wem Deutschland zu klein ist sich auch im größeren delaware rahmen einzubinden.
Jedem steht der gleiche Entwicklungsweg und Karriereweg offen. Der Wunsch nach Weiterbildungen wird aktiv gefördert. Zertifikate, die für die tägliche Arbeit benötigt werden, werden unterstützt und übernommen. Wenn jemand sich weiterentwickeln möchte, erhält er die Möglichkeit und Unterstützung dafür.
Hier ist Proaktivität gefragt. Aktive Förderung kommt unter der Arbeitslast noch etwas zu kurz. Wer aber proaktiv einfordert bekommt in der Regel auch die Förderung nach der er verlangt.
