Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefreidas keine langeweile auftritt
Große Küche zum Essen machen, teils auch sehr geselliges Kochen, Wellpass Mitgliedschaft, Schenkungen für Mitarbeiter - gute Benefits! Relativ moderne Ausstattung und Klimaanlage.
Es gibt einige Benefits. Vergünstigungen, mobiles Arbeiten …
Super Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben
Die Aufgaben, mein Team und auch meinen Vorgesetzten.
Mitarbeiter arbeiten teilweise monatelang weit über ihrem regulären Arbeitspensum (besonders auf das Volumen bezogen) - hierzu gibt es keinerlei Wertschätzung oder extra Vergütung, meistens eher nach dem Motto: "Ja, da müssen wir jetzt alle nochmal durch, vielleicht wird es im nächsten Quartal wieder ruhiger"
Die meisten Mitarbeiter werden als "Ja-Sager" erzogen. Wer Kritik äußert oder vorhandene Strukturen anders bearbeitet als vorgesehen landet auf dem Abstellgleis.
das es nach der Unstrukturierung der nötige finanzielle Ausgleich fehlt, da die Mehrbelastung durch die Arbeit mehr als verdoppelt hat.
Mangelhafte Führungskompetenz, wenig Wertschätzung, abgelegene Lage, zu hohe Arbeitsauslastung
Mir persönlich gefällt es nicht, dass es überwiegend Großraumbüros gibt, aber auch diese sind an sich gut eingerichtet.
Führungspositionen nach dienstalter oder Auslandsaufenthalt vergeben,nicht nach Leistung oder Veranlagung.
Einarbeitungsmodelle schaffen, Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, mehr Transparenz schaffen, einmal jährlich Mitarbeiter Gespräche ist zu wenig, mehr Wertschätzung gegenüber der Arbeit
Die vorhandenen Mitarbeiter mehr schätzen und schlechten Mitarbeiterumfragen auch Taten folgen lassen, bessere Bezahlung, bessere Einarbeitung, transparentere Kommunikation
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gute Leute halten und Leistung weiterhin belohnen.
Personal dem Auftragsvolumen anpassen.
Unterbesetzte teams aufstocken.
Der am besten bewertete Faktor von Delta Sport Handelskontor ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Tag ist anders
Große Aufgabenvielfalt, jeder Tag kann anders sein
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Große Vielfalt an kreativen Aufgaben durch unterschiedlichste Produktkategorien und Artikel. Es wird nie langweilig. Für einen Grafiker wirklich tolle Bandbreite.
Große Produktpalette, dadurch viel Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Sport Handelskontor ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt wenig/keine Optionen für Weiterbildung. Der Beruf lebt von der Erfahrung, die man über die Jahre sammelt.
Aktuell keine Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen sind vorhanden, aber wird willkürlich entschieden wer darf und wer nicht.motivierte Mitarbeiter werden teilweise außen vor gelassen.
Nicht versuchen mit eigenen Ideen oder über den tellerrand hinaus zu schauen, bzw.wenn dann nur mit der gleichen Meinung wie die abteilungsleitung.sonst ist man eh unten durch.
