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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Flexible ArbeitszeitenStechuhr Man kann auch mal später kommen oder früher gehen.
Verhandelbare Arbeitszeiten.
Verhalten des Chefs
Er schreit manche Angestellten regelmäßig an.
Finde es sehr unfair das nicht alle gleich behandelt werden.
Monatliche Teammeetings ,
mehr auf die Wünsche und Vorstellungen der Angestellten eingehen,
Zusatzleistungen einführen , z.b.
Gewinn Beteiligung, Arbeitgeber Gutscheine,
Sozialleistungen
Gehälter Automatisch Anpassen sprich erhöhen (Inflationsausgleich, u.a. wenn der Mindestlohn steigt sollten auch die Gehälter steigen vorallem für die Geringverdiener)
Der am besten bewertete Faktor von Dentallabor Hans-Peter Graf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein paar halten zusammen, hilfsbereite Kolleginnen, meist freundlicher Umgang, dennoch bleiben Differenzen nicht aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dentallabor Hans-Peter Graf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechte Bezahlung,wenige sind mit ihrem Gehalt zufrieden,kein Weihnachtgeld oder ähnliches,keine Sozialleistungen oder dergleichen, pünktliche Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht jeder bekommt die Chance auch wenn Talent anerkannt wird.
