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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeEs ist schwer dieses zu definieren, da Abteilungsleiter, nicht das Vertrauen bekommen, welches ihnen einfach gegeben werden muss.
Es gibt kein danke keine goody's für das Personal. Keine Weihnachtsfeieren, keine Freiheit, für jedes Argument, gibt es ein Gegenargument. Welches dann auch unumstößlich ist.
Führungsstil der 90 Jahre.
Die Direktion sollte aufhören, sich so zu verhalten. Da es aber immer eine erlernte Verhaltensweise ist, ist diese nicht abzulegen. Die Geschäftsführung sollte sich da drüber im Klaren sein,dass so dieses eins sehr bekannte und gute Hotel, nicht in der Lage sein wird sich neu und besser auf zu stellen. Da die Leistung, welche das Haus liefert, einzig und allein, durch das Verhalten der Direktion herbei gerufen wird.
Der am besten bewertete Faktor von DER ACHTERMANN aZIS HOTEL BetriebsGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ganz normales Verhalten keinerlei Ausgrenzung oder ähnliches
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DER ACHTERMANN aZIS HOTEL BetriebsGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teildienst sind aus einer Zeit, die eigentlich vorbei sein sollte. Dennoch,wird dieses als probartes Mittel gesehen, welches überhaupt nicht mehr angebracht ist und auch vermieden werden kann.
