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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
EssenszulageInsgesamt gut mit abstrichen im Vorgesetztenverhalten.
Es gibt viele im Ansatz gute Prozesse.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance. Mehr aber auch nicht
Sommerfest, Weihnachtsfest, gratis Wasser und Kaffee. Einmal die Woche Obst.
Die Prozesse funktionieren leider nicht.
Meinungen und Kritik werden zu häufig nicht ernstgenommen
Alles. Gutmütigkeit wird nicht geschätzt. Man wird dann immer weiterhin nur ausgenutzt.
Ehemalige Mitarbeiter sollten wieder eine Chance bekommen!
Nicht wirklich etwas
Nicht alle Macht den Teamleitern auch mal anderen zuhören
Tauscht das mittlere Management aus.
Hier gibt es viele Verbesserungsvorschläge. Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden. An der Kommunikation sollte mehr gearbeitet werden. Mobbing besteht hier auch.
Definitiv am
Arbeitsklima arbeiten.
Getränke & Snackautomaten anschaffen
Der am besten bewertete Faktor von DESTACO Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kann man sich nicht Beschweren vieleicht etwas zu niedrig bei Mitarbeitern in der Montage
durch überdurchschnittliches Gehalt versucht man die Angestellten ruhig zu stellen! Wem Gehalt wichtiger als Arbeitsinhalt ist, ist hier genau richtig!
Das Gehalt und weiteren Leistungen sind top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DESTACO Europe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwischen manchen Kollegen gut.
Kommunikation zum Vorgesetzten nicht geben. Man wird nicht gehört. Zum Selbstschutz basteln sich Vorgesetzte ihre eigene Realität. Im Zweifelsfall wird man als Sündenbock vorgeschoben.
unter Kollegen sehr gut in Richtung Teamleiter etwas anstrengend
Schwierig. Hier wird man nur ernst genommen sofern ein Teamleiter sich einsetzt.
Ist hier fehlgeschlagen, interne Kommunikation ist eine Katastrophe
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern kann verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nur bei bestimmten Personen unterstützt.
gibt es und wird auch gefördert
