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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- respektvoll
- freundlich
- hilfsbereit
- hören einem zu
- versuchen, die Wünsche so gut wie es geht zu erfüllen
- rücksichtsvoll
Die Kolleginnen, teilweise interessante Aufgaben, die Spaß machen. Das Negative überwiegt aber und verdirbt den Spaß.
Super Kommunikation, Mitbestimmung, viele Chancen und Optionen
das Team war eines der besten, die ich hatte
- Zum Glück nur kurze Kündigungsfrist in der Probezeit! Wie kann man so viele tolle Mädels einstellen und dann seitens Managment so viel falsch machen? Ich habe viel aus meiner Zeit dort mitnehmen können, tolle Freundinnen dazu gewonnen und weiß umso mehr zu schätzen wie es in meinem aktuellen Job läuft.
Hohe Fluktuation, schlechte Kommunikation, zu viel Arbeit und zu hohe Erwartungen für zu wenige Mitarbeiter, schlechte Bezahlung!
Finde es sehr schade, dass versucht wird schlecht Bewertung und Kritik zu löschen, anstatt mal zu reflektieren und vielleicht über Änderungen nachzudenken.
- Bewertungen werden immer wieder gelöscht um das Image zu verfälschen. Wer nichts zu verbergen hat, hat dies nicht nötig.
- Vorgesetztenverhalten problematisch (Micromanagment, viel Druck, kaum Raum zur Entfaltung oder Entwicklung)
- Jobdarstellung auf der Homepage und im Bewerbungsgespräch weicht stark von der Realität ab
- sehr lautes Büro, keine ergonomischen Arbeitsplätze, Beschwerden sind vorprogrammiert
- unflexible Arbeitszeiten, festgelegte Pausen, starre Aufgabenverteilung
- keine Work-Life Balance, es soll alles für den Job hintenan gestellt werden
Kommunikation, Mircomanagement
Die Klimatisierung der Räumlichkeiten ist im Sommer technisch schwierig und vor allem auf das Bürogebäude zurückzuführen. Allerdings habe ich schwierige Arbeitssituationen, aufgrund der hohen Zimmertemperaturen und des Straßenlärms, erlebt.
Priorität: Mitarbeiterzufriedenheit verbessern. Wirklich auf Mitarbeiter eingehen und nicht versuchen, das schlechte zu verheimlichen. Meine Kolleginnen wurden um gute Kununu Bewertungen angebettelt, mir blieb es erspart, weil man wusste, dass ich unzufrieden war. Als die Kolleginnen nicht bewerteten, wurden die Lehrer gebeten (die nur Freelancer sind, also die Arbeitsbedingungen gar nicht richtig bewerten können).
- Mitarbeitern freiere Hand lassen, Verantwortungsbereiche übertragen und dann einfach mal machen lassen. Zu meiner Zeit waren nur Leute mit Berufserfahrung da, es wird aber alles kontrolliert als wäre man die erste Woche im Berufsleben
- Weniger Schichten, freie Pauseneinteilung. Die Leute sind alt und intelligent genug, um die Pausen untereinander abzusprechen und nicht alle gleichzeitig oder zu Stoßzeiten zu gehen
- Mehr Mitarbeiter einstellen und einen Lehrraum als Backoffice ausarbeiten, Tür zwischen KM und Front Office zu
- Mitarbeiter ...
Kritikfähiger werden! Die DeutschAkademie lässt hier reihenweise negative Bewertungen löschen.
Das zeigt sehr deutlich, dass die DeutschAkademie nicht wirklich daran interessiert ist sich zu verbessern und ein guter Arbeitgeber zu werden , sondern dass es dem Unternehmen nur um das Image geht.
Der noch relative hohe Score spiegelt somit auch nicht die Realität wider.
Genauso lief es aber auch während meiner Zeit dort ab. Offiziell wurde zwar immer verkündet , dass man offen für Kritik ist und jeder Verbesserungsvorschläge einbringen ...
Der am besten bewertete Faktor von DeutschAkademie München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kolleginnen (Team ist komplett weiblich) sind super und sind der einzige Grund, warum man den Job länger als 6 Monate aushält.
Einzig positiver Punkt.
Die Kollegen , die ich an der Deutschakademie kennenlernen durfte , waren die tollsten in meiner bisherigen Karriere. Toller Zusammenhalt , da alle im selben Boot sitzen
Kollegen waren super. Allerdings muss man wegen der verschiedenen Schichten meistens alleine Pause machen, dadurch dauert es bis man die Kollegen besser kennen lernt.
Wir LehrerInnen sind mehr und mehr in Kontakt, helfen uns gegenseitig
Alle Mitarbeiter verstehen sich sehr gut und gehen respektvoll miteinander um. Alle sind hilfsbereit und freundlich, sodass die Zusammenarbeit sehr viel Spaß macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeutschAkademie München ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten, was einem im Vorstellungsgespräch erzählt wird, stimmt nicht.
Wäre die geringe Besetzung nicht und man könnte wirklich Standortübergreifend in andere Abteilungen reinschnuppern, ist das Angebot sicher nicht das schlechteste.
Problematisch ist aber, dass es manche Abteilungen nicht wie dargestellt gibt oder nur an einem anderen Standort (hier gerne ehrlicher im Bewerbungsgespräch sein). Aufgaben werden völlig willkürlich verteilt. Es gibt keine erkennbare Linie / Position, auf die man hinarbeiten kann. Mitarbeiter, die grade neu kommen kriegen höhere Aufgaben als Mitarbeiter, die mehrere Monate im Unternehmen sind (trotz gleicher Qualifikation), ...
Für LehrerInnen nicht, aber vielleicht für die Angestellten ?
