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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzDie vielseitigen Aufgabenfelder. Langeweile kam wenig auf. Man kann sehr viel Lernen und mitnehmen. Es gibt Arbeitnehmer die ein großes Potential haben und einem persönlich immer helfen können.
Die ungenügende Bezahlung und fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber solte mehr auf die Menschen eingehen und Sie nicht als Produktionmittel zum Zweck sehen. Ein Hauch von Ausbeutung.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Agrarholding ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Kommunikation. Kollegen waren immer erreichbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Agrarholding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Altersvorsorge, geringes Gehalt im vgl. zu anderen Betrieben, kein Urlaubsgeld.
Dieses Unternehmen spart an seinen Mitarbeitern. Wenig Spielraum für Gehalterhöhunhen auch bei langjähriger Zugehörigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als Sprungbrett zu empfehlen. Kein Arbeitgeber für ein langwieriges Arbeitsverhältnis.
