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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
RabatteDie Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Flexibilität ist überdurchschnittlich. Die Aufgaben sind spannend und fordern mich jeden Tag aufs Neue. Kantine in der Nähe.
Mitgliedschaft bei wellpass für Sportangebote stehen jedem Mitarbeiter nach der Probezeit offen.
Ich fand insbesondere das Bewerbungsverfahren sehr angenehm, gut durchdacht und zielführend. Die Arbeitsumgebung ist sehr positiv und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Das Onboarding-Programm fand ich ebenfalls sehr hilfreich.
Dass das Image der staubigen Behörde durch die vielen Changes abgelegt wurde. Und eine moderne Behörde geschaffen.
Vom Lohn her passt es, aber für die Menge an Arbeit immer noch zu wenig.
Sonst habe ich nichts positives.
Es wird den Angestellten viel geboten.
Zu viele Changes in zu kurzer Zeit. Es braucht Zeit zur Umsetzung.
Und Bitte Konsequenzen für „low-Performer“.
Kommunikation mit Vorgesetzten !
Es wird sich einen feuchten ***z für seine Mitarbeiter eingesetzt.
Manche Abläufe dauern lange.
Gibt nichts positives
Das die Mitarbeiter umfallen wie die Fliegen und keinen interessiert es!
Klare Linie, keine falsche Versprechungen, Unterstützung für den operativen Bereich!
Zuhören, z.B. den Beratern und Beiräten und kundenorientiert handeln.
Interne Verbesserungsvorschläge müssen intern kommuniziert werden und nicht über eine externe Plattform. Nur so, kann auch was verbessert werden. Die Möglichkeiten bestehen jedenfalls... Man muss sie nur nutzen
Den Geschäftsführer wechseln !!!
Seine Zukunftsorientierte Entscheidungen sind sehr fragwürdig.
In jedem Bereich gibt es Verbesserungspotenzial!
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Akkreditierungsstelle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die DAkkS ist an sich relativ „alt“. Die „Alten“ sind definitiv unsere Wissensträger und Säule. Schön wäre ein gezieltes Mitarbeiter-Angebot für (uns) ältere Generationen, wie man gut in die Rente kommt.
Wer alt, unmodern und nicht auf dem Stand der Technik ist, der kommt weiter.
Es besteht eine gute Mischung zwischen älteren und jüngeren Kollegen
Genau wie mit allen anderen auch.
Wäre schlimm, wenn es nicht gut wäre, da die Mehrzahl ältere Kollegen sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Akkreditierungsstelle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Praktisch keine Aufstiegschancen, wenn man nicht zu dem engen Kreis gehört
gibt es im Prinzip aufgrund der flachen Hierarchie nicht viele
Relativ wenig Aufstiegschancen
Wenig Aufstiegsperspektiven.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen für Assistentinnen.
