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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztEs gibt immer wieder klasse Mitarbeiterevents um zu zeigen, dass die Arbeit jedes einzelnen auch geschätzt wird und alle ein Team sind.
Kollegenzusammenhalt, offene und flache Hierarchien, persönliche Wünsche werden berücksichtigt
+Ergebnisorientiert ohne lange Bürokratie
+Mitentscheidungsrecht bei Entwicklungsfragen
+Sehr gutes Arbeitsklima mit super Kollegen
+Mitarbeit an der Energiewende
steile Lernkurve, interessante Aufgaben
Arbeitsklima und Fairness
Teilweise etwas schleppende Entscheidungswege, Vorgesetzte nicht immer direkt erreichbar oder ohne Stellvertreter.
Organisation, Kommunikation
bisher alles in Ordnung
das Arbeitsklima ist Überdurchschnitlich
Subventioniertes Mittagessen wieder einführen, Mitarbeiter besser unterstützen (z.B. Fahrzeugleasing über die Firma o.ä.)
-interne Kommunikation und Organisation ist (dem schnellen Wachstum geschuldet) noch etwas chaotisch
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Energieversorgung ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Breites Aufgabenfeld mit Anfragen, bei denen nachgedacht und mitgedacht werden muss, teilweise internationale Anfragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Energieversorgung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Führungskräfte geben Informationen nur sehr spartanisch weiter, häufig erst auf explizite Nachfrage und dann wird meist auch noch schöngeredet.
Wie in den meisten Betrieben findet die Kommunikation nicht immer so statt, wie man sich diese als Mitarbeiter wünschen würde. Oft werden Infos als erstes nach Außen kommuniziert und Mitarbeiter erst in zweiter Instanz informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung? Vielleicht in anderen Abteilungen. In unserer Abteilung reichte Halbwissen vollkommen aus!
Nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten, aber innerbetriebliche Informationsveranstaltungen finden statt für Elektrofachkräfte, spezielle Arbeitsgeräte usw.
