Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit gutem Kolleg:innenzusammenhalt und interessanten Aufgaben wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre wird als teamorientiert beschrieben, allerdings auch als abhängig von der jeweiligen Abteilung. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, jedoch sind diese oft mit langjähriger Zugehörigkeit und Geduld verbunden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei die Informationsweitergabe oft als unzureichend und intransparent empfunden wird.
In Bezug auf das Sozialbewusstsein zeigt sich Lufthansa engagiert, obwohl einige Mitarbeiter:innen die Bemühungen als nicht ausreichend ansehen. Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, jedoch gibt es Kritik hinsichtlich der Repräsentation von Frauen in Führungspositionen. Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren gelitten und das Gehalt wird von vielen als unzureichend empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starken Zusammenhalt unter den Kollegen
Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Engagement im Bereich Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Langsame Entscheidungsprozesse und unklare Prozesse
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
Unzureichende Gehaltsstruktur und Wertschätzung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehaltsstruktur bei der Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft wird als verbesserungswürdig empfunden. Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Wettbewerbsfähigkeit ihrer Vergütung im Marktvergleich. Insbesondere neu eingestellte Kolleg:innen berichten von niedrigeren Gehältern und Sozialleistungen im Vergleich zu langjährigen Mitarbeiter:innen. Zudem wird die mangelnde Gehaltsentwicklung und die fehlende Anpassung an steigende Lebenshaltungskosten kritisiert.
Darüber hinaus gibt es Unzufriedenheit über die Altersvorsorge. Die Mitarbeiter:innen bemängeln eine Verschlechterung der Betriebsrente und das Fehlen anderer Sozialleistungen. Sie fühlen sich in ihren Leistungen nicht ausreichend gewürdigt, was sich auch in der Bezahlung widerspiegelt. Es wird angemerkt, dass die Vergütung nicht immer den gestiegenen Anforderungen und Verantwortlichkeiten entspricht.
Die Vorgesetztenverhalten bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Es gibt Berichte über mangelnde Wertschätzung und Anerkennung, sowie fehlende Expertise und Verschwendung von Ressourcen für unnötige Projekte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Führungskräfte als uneinheitlich, mit guten und schlechten Beispielen. Es wird auch ein Fokus auf Boni, Zahlen und Kürzungen bemängelt, während die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen vernachlässigt werden.
Zudem gibt es Herausforderungen in Bezug auf Teambuilding und Mitarbeiterführung. Es wird berichtet, dass wichtige Themen wie diese vernachlässigt werden und dass es an Bindung zum Team mangelt. Die Auswahl von ungeeigneten Vorgesetzten, die sowohl fachlich als auch menschlich überfordert sind, trägt ebenfalls zu den Schwierigkeiten bei. Trotz einer flachen Hierarchie und angenehmem Austausch mit direkten Vorgesetzten, gibt es negative Erfahrungen mit der Geschäftsleitung.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die gesamte Unternehmenskultur bei Lufthansa darstellen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft wird als kollegial und freundlich beschrieben, wobei ein starker Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben wird. Allerdings scheinen die Stimmung und das Arbeitsklima stark von der jeweiligen Abteilung abzuhängen.
Es gibt jedoch auch Kritikpunkte: Die Entscheidungsfindung wird als langsam empfunden, Prozesse sind unklar und häufige Umstrukturierungen führen zu einer belastenden Stimmung. Zudem wird die Geschäftsführung als wenig präsent und oberflächlich wahrgenommen. Es besteht eine erhöhte Arbeitsbelastung und Stress aufgrund von Personalabbau, was zu einem Verlust von Fachkräften führt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem einen Mangel an Wertschätzung seitens des Unternehmens und eine Atmosphäre, die Einzelkämpfer:innen statt Teamarbeit fördert.
Die Kommunikation bei der Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial zu haben. Mitarbeiter:innen werden gut informiert und erhalten Hintergrundinformationen zu aktuellen Themen, es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen und Rundschreiben. Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen funktioniert meist gut, allerdings muss auf höherer Ebene alles schriftlich festgehalten werden.
Jedoch gibt es auch Kritikpunkte. Es besteht ein Bedarf an transparenterer und effektiverer Kommunikation von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeiter:innen. Wichtige strategische Informationen gelangen manchmal zuerst in die Medien, bevor das interne Team informiert wird. Zudem scheint es eine Tendenz zur Unehrlichkeit und Heuchelei in der Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich aufgrund der hohen Anzahl von Kolleg:innen unsichtbar, was die Effizienz der Kommunikation beeinträchtigen kann. Es besteht also Raum für Verbesserungen, um eine offenere und effektivere Kommunikationskultur zu fördern.
LH ist ne sichere Firma mit ordentlichem Gehalt. Das Personalmanagement der letzten Jahre haben aber zu einem klaren Abfall in Hinsicht der Qualität der Kundenbetreuung und des eigentlichen Produkts. Die Arbeit ist interessant weil sie an einem interessanten Ort stattfindet. Rausgeholt wird da aber von Firmenseite wenig. Hbae ich und erlebe ich grade wieder besser bei anderen Airlines.
Ich schätze besonders die offene Kommunikation und das transparente Führungsmodell unseres Arbeitgebers. Die regelmäßigen Team-Meetings und die Möglichkeit, Fragen und Anliegen direkt mit den Vorgesetzten zu besprechen, schaffen ein Gefühl von Vertrauen und Zusammenarbeit.
Es gibt unterschiedliche Weiterbildungsangebote. Work Life Balance ist gut. Aktuelle Themen werden aufgegriffen. Es gibt Anlaufstellen für persönliche Probleme
Verbilligtes Fliegen für die Angestellten. Aber selbst das ist mittlerweile so teuer geworden, dass es sich nicht lohnt zu Arbeitgeber-Bedingungen zu fliegen.
Leider hält die Geschäftsführung den diktatorischen Führungsstil seit Jahren für die einzige Lösung. Ganze Arbeitsgruppen und Abteilungen sind in ihrem Handlungsspielraum komplett gelähmt, weil die "Zentrale" immer das letzte Wort hat. Auf das die armen Leute dann warten müssen, um dann weiter handeln zu dürfen. Personalversammlungen werden zur Lachnummer, da die bereits fast schon hellseherischen Befürchtungen der Mitarbeiter überhaupt nicht ernst genommen werden. z.B. Ganztags-Voluntariate für 1,5h Arbeitszeit (max. 50,00€ brutto) am Tag beim Checkin während Corona. (Dafür sollte man ...
Das „vergünstigte“ Fliegen ist eine Farce. Tatsächlich war das mal eine der Vorzüge des Arbeitgebers. Heute sind kaum Flüge verfügbar, Downgrades oder Zurücklassen fast die Norm. Planbar ist da nicht mehr viel. Und da kann vergünstigtes Fliegen schnell sehr teuer werden (Hotelkosten/Mietwagenausfall/verlorene aber bezahlte Anschlussflüge)
Was uns alle sehr belastet, ist die fehlende Wertschätzung seitens des Arbeitgebers. Wir tragen die Firma aber dennoch wird einem gesagt, dass man sich ja woanders bewerben könne, wenn es einem nicht gefällt. Der Vorstand ist nur auf den Gewinn der Firma aus und interessiert sich nicht für die Angestellten.
Man lässt die Mitarbeiter ausbluten und feiert sich für Rekordgewinne/-umsätze und verpasst sich selbst einen Bonus und eine Gehaltserhöhung nach der nächsten. Vieles, das zu unserer Arbeit gehört, wird nicht vergütet, sondern als Privatvergnügen gesehen.
Anstatt den MA Vorhaltungen zu machen, es einfach besser machen. Aber nein, dann siehts ja keiner (von oben). Wenn eine ganze Gruppe dem Vorgesetzten erklärt, was schief läuft, anfangen nachzudenken/zu zuhören. Eine Person, okay, evtl ein Nörgler. Eine ganze Gruppe, teils altgedienter? Die wollen arbeiten, hier sein, den Laden im Aufwind sehen. Es geht aber nicht dank der Firmenstruktur (siehe andere Punkte).
Nachhaltigkeit auch wirklich mal ernst meinen und nicht nur als Trendthema bedienen. Die selbst gesetzten Ziele sind mit den bisherigen Maßnahmen unmöglich zu erreichen. Komplexität reduzieren, da sonst irgendwann wirklich niemand mehr durchblickt. Der Zukauf weiterer hochkomplexer, teilweise politisch brisanter Airlines hilft da nicht, trotz aller strategischer Notwendigkeit.
Bitte lest euch das Involve me - die Mitarbeiterbefragung durch! Und fangt an, diese Dinge zu ändern…sonst laufen euch irgendwann die Mitarbeiter davon, und es werden auch nicht mehr ausreichend nachkommen, weil auch die junge Generation von ihrem Gehalt leben will und keine Lust hat, nach dem Job noch zum Nebenjob zu gehen!!!
Überdenken der Führungsstruktur, weg vom Günstlingsverfahren, hin zu qualifizierter Besetzung, auch wenn dadurch mal etwas teurere Mitarbeiter beschäftigt werden. Machtstrukturen überprüfen, die Lehmschicht in der sich untere FK´s GL/AbtL Entscheidungen anmaßen, die weitreichend und leider zu oft falsch sind, durchbrechen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).
Es gibt sehr wohl Grüppchen bildungen. Es gibt das Lager Beschäftige von außerhalb, das Lager ehemalig AirBerlin, das Lager Meister, das Lager Vormänner , usw. Da sind Meinungsverschiedenheiten vorprogrammiert. Vor allem weiß einer immer mehr als der andere und ist besser als der andere. Aber es legt sich teilweise auch wieder. Anderes hingegen, wird dann hartnäckig durchgezogen.
Das einzige Plus…wobei man leider sagen muss, dass einfach viele Kollegen wirklich nur noch genervt sind von diesem Laden, weil es so unfassbar schlecht geworden ist. Man hofft immer auf bessere Zeiten…muss aber langsam einsehen, dass das wohl schlichtweg nicht mehr gewollt ist.
Unter den Lufthanseaten ist der Zusammenhalt groß - Quereinsteigen und Günstlinge machen es aber zunehmend schwieriger das Wohl des Unternehmens vor das Wohl Einzelner zu stellen ......
Das funktioniert finde ich super. Wie vorhin schon erwähnt gibt es immer ein paar Schwarze Schafe, aber wir sind eine große Familie und halten immer zusammen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
findet mittlerweile vermehrt über Diffamierung unter den Mitarbeitern statt (wird auch gefördert, weil nicht getadelt) zudem wird man gerne auch mal verbal in die Ecke gedrängt, wenn man sich intern zu kritisch zu einigen Vorgängen äußert. Alles ist immer schön und toll. Es hat bei nicht wenigen einen Propagandatouch. So kann man vielleicht mit unseren Gästen reden, aber intern kommt man sich "für Blöde verkauft" vor. Mancher Redestil erinnert mich an Scientology Seelenfänger.
1x die Woche schweben Gruppen- und/oder Abteilungsleiter herein, wer gerade "im Einsatz" ist, oder schon Schicht beendet/Schicht noch nicht begonnen hat oder schichtfrei/Urlaub hat, hat Pech gehabt - Protokoll gibt's nicht, und je nach gefragtem KollegIn bekommt man keine/falsche/weiß-ich-nicht Antwort.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert meist gut, geprägt von Ausnahmen. Sobald es an eine höhere Ebene geht, muss alles schriftlich festgehalten werden und teilweise mit Nachdruck behandelt werden.
Unterirdisch - man versucht transparent zu sein, aber jammert immer nur rum, dass die Stückkosten zu hoch sind und wir uns eh alle nicht genug anstrengen - peinlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 183 Bewertungen).
Nach der 3. Gehaltsstufe wird man zurückgestuft in die 1. Gehaltsstufe. Es sei den, man belegt eine selbst finanzierte Ausbildung SMP (Kostenfaktor mit Prüfungsgebühr und Prüfungsvorbereitungskurs ca. 4000 Euro. Das entspricht mehr als zwei Monatsgehälter.) oder man unterschreibt einen Verzicht auf die Übergangsversorgung (Frührente). Dann bekommt man bis zur 7. Gehaltsstufe wieder das volle Gehalt. Der SMP ist nur für Kollegen verpflichtend, die nach 2015/2016 eingestellt wurden. Während der Pandemie wurde die Frist, den SMP zu absolvieren, von 4 Jahren ...
Undurchsitige Verfahren bei der Auswahl, frühere messbare Qualifikation wird inzwischen ignoriert. (Qualifikation wie z.B. Lehrgänge interner Werdegang, Beurteilungen, Zugehörigkeit oder psychologische Eignungstests/Assessment) Stattdessen werden neue Führungskräfte mittels eines Gesprächs mit einem GL ermittelt, sog. Bestenauswahl.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind prinzipiell vorhanden, oftmals fehlt aber die realistische Möglichkeit, diese auch zu nutzen. Karriere ist bei LH durchaus möglich, man braucht aber einen sehr langen Atem und viele Jahre Zugehörigkeit. Oder die richtigen Kontakte in den Management-Zirkeln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1465 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 545 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft als eher modern.
