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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Chefin ist eine sehr Kompetente Frau
Gesprächsbereitschaft, Versuch zur Optimierung der Abläufe
Die eigentliche Zielsetzung
Manche Ausbilder sollten villeicht nochmal geschult werden was Azubis angeht
Zu wenig Transparenz, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, wenig Fokus auf die Bewohner
Die fehlende Umsetzung der eigenen Unternehmensziele
Manche Ausbilder sollten freundlicher sein
Das eigener Leitmotiv ernst nehmen - jungen Menschen zu helfen. Das Leitungsgefüge neu gestalten - dh. die jetzige Leitung - bestehend aus Ex-Offizieren abberufen
Mitarbeiter mehr vertrauen und Freiraum in ihrer Arbeit lassen, Arbeitszeiten verlängern, Gehälter anpassen, Bewohner in den Vordergrund stellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Provinz der Salesianer Don Boscos ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es spricht sich rum...
Es gab mal gute Zeiten - doch die sind längst vorbei - heute ist das Image dieses Hauses unter Null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Also wenn du dich anstrengst schaffst du die ausbildung mit ihrer hilfe aufjedenfall
Nicht vorhanden - es wird zwar viel über Fortbildung geredet, doch daraus resultieren keine Aufstiegschancen
