Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzViel Wert auf Nachhaltigkeit und Klimaschutz; Arbeitgeber mit Sinn; gute Benefits wie JobRad, Wellpass und arbeitgeberfinanzierte Leistungen
Das familiäre Arbeitsumfeld und den Zusammenhalt
Das Image und das Aufgabenfeld
Fair und sozial, sicher und krisensicher. Wenn man etwas älter ist, oder sich um die Familie kümmern muss. Für die jungen und hungrigen eher langweilig
Freiheit und die Vielfältigkeit.
die Führungskräfte, die Bezahlung, die Kommunikation
an manchen Stellen noch ein bisschen old school
Ich finde:
Führungsrollen trinken sich an auf Feiern und geben privates über andere Teammitglieder preis
Starkes Misstrauen gegen MAs
Viel Lug und Trug
Technisch nicht im Ansatz zeitgemäß
Arbeitsvertrag ist randvoll mit unverbindlichen Betriebsvereinbahrungen.
Es wird behauptet, diese Stehen nur so drin, aber HR und VG wissen ganz genau was darin steht und kommen auch des Öfteren darauf zurück.
Intransparente Kommunikation, schlechte Führungskräfte
Lange Entscheidungswege, Eigenverantwortung wird eher nicht gern gesehen. Absolute nagative Haltung gegen Parkplätze.
Auf die Soft Skills der Führungskräfte achten und in dieser Hinsicht zahlreiche Beschwerden durch Mitarbeitende ernst nehmen. Mein Hauptkündigungsgrund war die Führungskraft.
Die Führungsstruktur überarbeiten. Führungskräfte die keine sind solange aus der Verantwortung nehmen, bis sie die notwendigen Softskills dazu besitzen.
Ich finde:
Man sollte:
Den Mitarbeiten nicht misstrauen.
Technologisch den aktuellen Stand der Technik mit einbeziehen.
Handeln und Denken am Zuge der Zeit.
Leistungsoptimierter Bonussystem - da kommen die Leute bissl ins Schwung!
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Alpenverein Bundesgeschäftsstelle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seltsames Bewertungskriterium... Alle älteren Mitarbeiter werden gut integriert und sind gleichzeitig aufgeschlossen für die Ideen der "jungen" von daher, alles gut.
eine bunte Mischung an jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen
Alter spielt keine tragende Rolle. Das ist sehr gemischt.
Absolut Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Alpenverein Bundesgeschäftsstelle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einen haufen Weiterbildungsmöglichkeiten das ist durchaus löblich. In einer Position aufsteigen ist hier aber nahezu unmöglich. Entweder man bewirbt sich von drauße auf eine hohe Stelle, oder man muss hoffen, dass intern die Möglichkeit besteht. Die meisten Führungskräfte sitzen aber alteingesessen auf ihren Positionen und werden diese nicht freimachen.
Leider wenig Aufstiegs- oder Veränderungsmöglichkeiten, da alle Positionen sehr speziell sind.
Ich finde: Es gibt ein Budget von 5 Tagen im Jahr. Sofern die Schulung so günstig wie möglich ist und man es irgendwie rechtfertigen kann, geht das schon.
Fortbildungen stehen dem AG zu und werden auch bewilligt. Karriere ist im AV eher schwierig, es sei denn der AG möchte dort alt werden. Die Fluktuation ist entsprechend hoch. Aufstiegsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden.
seit 2018 bis 2021 keine einzige Schulung oder Weiterbildung, obwohl es mehrfach angemängelt war. Man hatte es "ignoriert".
