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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenViele spannende Kontakte und Einblicke in Politikgestaltung
Betriebsrat vorhanden
Alte weiße Männer, die alles bestimmen. Mikromanagement. Verbandspolitik auf Kosten von Umwelt und Sozialen und nachfolgende Generationen. Ökologisch orientierte Menschen werden verspottet, Frauen als weinerlich dargestellt
Umgang mit Mitarbeitern
Personalmanagement auf Geschäftsführungsebene ist einem Verband dieser Größe unwürdig
Zurück zum Tarif, gleicher Lihn für gleiche Arbeit und färer Umgang.
Zunächst im 20. Jahrhundert ankommen und sich dann aufmachen in die Gegenwart. Nicht über alles Spott und Häme ausgießen, was nicht eigene Position ist.
Zu häufige Personalwechsel: Mitarbeiterbindung verbesserungswürdig
Konkurrenzfähige Gehälter für die hohe Arbeitsbelastung nötig
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Bauernverband ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Hirarchie
Die Kollegen auf Referentenebene sind nett und versuchen, trotz des hohen Arbeitsaufkommens, zu unterstützen.
Viele junge Mitarbeiter
Personal wird leider nicht versucht zu halten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Bauernverband ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, kostet Geld
Nicht vorhanden
Weiterbildung wird angeboten und ermöglicht
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten intern, Karriereförderung / Weiterbildung wird nicht aktiv verfolgt
Kaum Karrieremöglichkeiten, da kleines Unternehmen
