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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas sich die Duisburger gegenseitig helfen wie eine große Familie.
So gut wie gar nichts, ausser Verdienst, das ist aber Tariflich festgelegt, daher müssen Sie zahlen.
Ältere Mitarbeiter werden raus geekelt und neu ausgenutzt und dann raus geworfen. Es gibt keine Verständnis für persönliche Belange und absolut null Flexibilität. Eine Klage jagt dem nächsten ein.
Das andere ausgegrenzt werden und sich Clan Strukturen bilden.
Bitte aufhören nur Menschen aus einem Bestimmten Ort einzustellen. Z.B. arbeiten am Flughafen in der Luftsicherheit auffällig viele aus dem Gebiet der heutigen Türkei.
Komplette Chef Etage müsste gewechselt werden und dafür Führungskräfte einstellen die eine Ahnung von Führung auch haben.
Der am besten bewertete Faktor von DSW Deutscher Schutz-und Wachdienst ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Frauen haben Männlichkeit und verhalten sich auch wie Männer. Kann man als Gleichberechtigt ansehen.
Tja, alle die nicht mitmachen „wollen“ werde gleich schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSW Deutscher Schutz-und Wachdienst ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Chefs finden die Firma gut!
Ehrlich gesagt beschämend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegst Möglichkeiten, gibt es wenn man auf ihre Pfeife getanzt wird, sonst sehr gering
