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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit hat mich nie unterfordert. Ich bin an meinen Herausforderungen gewachsen. Ich konnte stets persönliche Belange besprechen. Gute Arbeit wurde immer anerkannt. Nicht durch leere Worte sondern durch Großzügigkeit.
Hohe Qualität. Auf QS wird großen Wert gelegt.
Für den Zusammenhalt wurden gemeinsame Events veranstaltet.
Es gab Grillfeste, Weihnachtsfeiern zum Beispiel im Phantasialand oder zum Ritter-Essen mit Übernachtung, Karnevalssitzungen, Bowling.
Ich habe gute erste Einblicke in die Berufswelt erhalten und wurde von allen im Unternehmen bei Herausforderungen unterstützt.
Freundliches Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit, man hat jederzeit Ansprechpartner, gute Einarbeitung
Dass dort auf eine hohe Qualität der Software bestanden wurde.
flexible Arbeitszeiten, Fragen können immer gestellt werden, sehr gute Einarbeitung, man wird sofort mit ins Team aufgenommen
Aufgrund der Größe gibt es keine Personalabteilung. Mir liegt es jedoch fern, schlechte Kritik zu äußern. Ich habe mich freiwillig für die Fa. Devcon als Arbeitgeber entschieden. Bei meinem neuen Arbeitgeber finde ich auch Punkte, die mich stören. Dafür muss ich aber nicht unfaire Kritik äußern. Ich habe den Arbeitgeber gewechselt, da ich wieder im sozialen Bereich- mit persönlichem Menschenkontakt tätig sein wollte.
Das Vorgesetztenverhalten. Das Gehalt.
Das Büro ist mit Fliesen und Parkett ausgestattet, hygienisch aber geräuschempfindlicher. Einige Büros haben Glaswände. Das ist schön hell. Mich stört es jedoch, wenn ich jemanden vorbeigehen sehe.
Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen. Hierzu gibt es keine zentrale Steuerung, der Mitarbeiter muss seine Vorschläge selber anbringen- vielleicht könnte der Chef auch mal etwas vorschlagen.
Softskills lernen. Vertrauen lernen.
Der am besten bewertete Faktor von DEVCON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier, das Unternehmen besteht aus einer gesunden Mischung aus Kollegen in allen Altersgruppen und keiner wird deswegen anders behandelt. Selbstverständlich wird die langjährige Arbeit mit Kollegen auch geschätzt, allerdings bekommt man deswegen keine gesonderte Behandlung.
Das Alter spielt keine Rolle.
Die „älteren Kollegen“ waren immer bereit, wertvolle Tipps zu geben.
Neutral. Wer nicht performed, ist raus, unabhängig vom Alter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeit im Unternehmen zu bleiben bestand, ich habe mich jedoch für einen anderen Karriereweg entschieden.
Hierzu muss der Mitarbeiter wünsche äußern.
Die Firma ist hierarchisch relativ flach, allerdings werden hier auch die Möglichkeiten geboten bestimmte Bereiche zu "führen", wobei die Grenzen ziemlich transparent sind. Weiterbildungen werden jährlich fast schon vorgeschrieben und immer fachgerecht besprochen.
