Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungTransparente Arbeitsweise.
Alle sind ansprechbar
Das Team und die PDL.
Die Personalabteilung. Früher hatte man Angst dort anzurufen, aber seit ein paar Monaten wird mir dort bei jeden Fragen freundlich und kompetent weitergeholfen.
Die wertschätzende und offene Art der Haupt PDL
gutes Betriebsklima, Sorgen und Nöte werden wahrgenommen und berücksichtigt, ein faires Miteinander
Der Blick nach innen ist mangelhaft
Dazu wurde alles gesagt.
Mangelhafte Dienstplanung gerne mit kumulierten Minus Stunden (gesetzlich nicht zulässig!)
Ungerecht verteilte Aufgaben an Arbeitsaufwand unter den Mitarbeitern in der Pflege (einige genießen homogene und leichte Runden mit wenig Aufwand, andere erhalten nur die Patienten auf die andere keine Lust haben!)
12 Tage Dienst am Stück (sogar bei einer Teilzeitstelle!)
Teildienste
Null Personalgewinnung
Null Wertschätzung vom Unternehmen und Vorgesetzten
Die Personalabteilung! Hat man zwar als AN in der Regel weniger mit zu tun aber wenn man dann doch mal mit dieser in Berührung kommt ist man erschrocken darüber wie generell unfreundlich die Mitarbeiter dort sind! Bei Anfragen wird oft lapidar mit den Augen gerollt oder eine Hochnäsigkeit an den Tag gelegt das sich mir immer meine Nackenhaare aufstellen und man froh ist wenn man nie dort hin muss! Zudem sollte man gewisse Dinge immer hinterfragen was Lohnabrechnungen angeht denn ...
Das nur Stellen mit 30 Stunden angeboten werden. Keine Vollzeitstellen.
Die Ausstattung des Büros kann man gerade noch als ausreichend bezeichnen. Das Büro ist viel zu klein und die Stühle sind echt unbequem.
Was soll man hier schreiben was man nicht schon in persönlichen Gesprächen schon versucht hat anzuregen oder zu diskutieren und immer wieder abgelehnt wurde oder auch lediglich nur zur Kenntnis genommen wurde. Aber es wird die Zeit kommen da wird auch der ignoranteste Teil der Führungspositionen diesbezüglich ihre Konsequenzen aus der Situation ziehen. Wenn keiner mehr da ist der das Ding am Laufen hält dann freue ich mich auf die weitere Beobachtung der Entwicklung. Auf den besten Wege ist man ...
Sich selbst der gefallen tun würde,und in einen anderem Job schnellsten wechsel!!
Mitarbeiterpflege,
Vielleicht mal die Kritik der Mitarbeiter annehmen und ernst nehmen!
Sich gezielt mit der Personalplanung auseinander setzen sowie sich mit der Beschaffung von neuen Personal bemühen, notfalls auch durch Personalvermittlung (dies wird seit Jahren dort boykottiert!) , Abschaffung der 12 Tage Dienste am Stück, bessere Touren und Dienstplanung.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden in ihren Bedürfnissen sehr gut berücksichtigt.
Zuvorkommend. Kriegen ideal angepasste Runden mit weniger schweren Patienten. Halt nur ungerecht gegenüber dem restlichen Team die dann den Rest bekommen.
Gut, es wird Rücksicht genommen und die Kollegen helfen sich gegenseitig.
Wir sind alle was älter..
Ältere Kollegen können sich nicht beschweren, werden die Einsätze doch oft an deren Möglichkeit angepasst. Aber es ist auch so das der Altersdurchschnitt hier eher "älter" ist und somit sind das fast alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gleich null perspektive das man sich professionell weierbilden könnte.
Wer Praxisanleiterin werden möchte wird hier sicher ein offenes Ohr finden. Alles andere kommt hier nicht in Frage und wird auch nicht angeboten. Als Praxisanleiterin von Karriere zu sprechen ist aber schon ein bisschen Sarkastisch.
Bilden examinierte Fachkräfte gerne als Praxisanleiter aus , mehr aber auch nicht. Karriereplanung hier nicht möglich, nicht finanzierbar und einfach nicht gewollt.
Keine Möglichkeiten , kein Bedarf.
Weiterbildung zur Praxisanleitung. Ansonsten keine großen Möglichkeiten.
