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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
ParkplatzFlexible Arbeitszeit
Bezahlung nach Tarif (Ost), Möglichkeiten zur Weiterbildung,
Es wird auf persönliche Wünsche eingegangen, insofern es der Personalstand es zulässt.
man kann über alles miteinander fair reden
Es herrschen veraltete Denkstrukturen und Vorgehensweisen.
innerbetriebliche Kommunikation suboptimal, von "höherer" Leitungsebene oft kein kollegiales Verhalten
Vorgesetzte sind wenig kritikfähig.
geografische Lage = niedrigerer Lohn als für gleichwertige Arbeit in anderen Bundesländern
Ein dringender Führungswechsel der Geschäftsführung ist dem Vorstand anzuraten! Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter und die Unzufriedenheit sollte nicht weiter ignoriert werden. Intern hat die Firma bereits einen hohen Schaden genommen, der langfristig auch nach außen dringen wird. DEMOKRATIE statt AUTOKRATIE.
Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation, Abstellen des häufig arroganten Verhaltens der "höheren" Leitungsebene
Christliches Leitbild ernst nehmen.
Ausfallmanagement optimieren.
Bessere Arbeitszeiten durch bessere Dienstplangestaltung (z.B. keine Teildienste oder Einsätze für lediglich 3 Stunden)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diakoniestiftung ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Urlaub kann jederzeit genommen werden
hohes Arbeitspensum, Druck zu mehr Leistung
Häufig notwendiges Ausfallmanagement führt zu unregelmäßigen Dienstplänen und man wird oft im Frei gestört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigenes Denken und Persönlichkeit sind nicht erwünscht. Funktionieren und Leistung sind gefragt!
Interne Fortbildungen werden regelmäßig angeboten, Kooperationen mit der Berufsfachschule Holzdorf und dem Sophien- und Hufelandklinikum.
Seit Jahren keine Weiterbildung.
