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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzMit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Ich hatte mal eine sehr gute Chefin
Gute Bezahlung, regelmäßige Gehaltserhöhung,
Die EL treibt unser Kloster in den Abgrund, Bewohner und Mitarbeiter sind nichts Wert .
Lässt sich durch einzelne Mitarbeiter unter Druck setzen, lässt zuviel durchgehen, keine Mutti Schichten
Die EL muss weg, er zerstört unser Unternehmen.
Dienstplangestaltung durch geschulte Mitarbeiter, Respekt vor den Vorgesetzten durchsetzen, QM Evtl. Extern
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk Kloster Dobbertin ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Hausleiter, die die Fähigkeit erkennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk Kloster Dobbertin ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht, EL ist nicht zu erreichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht gefördert . Talentierte Fachkräfte sind ausgeliefert, Leute, die gut reden können, werden gehalten
