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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Anweisungen genau befolgen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzOffene Kommunikation, man wird ernst genommen, Mitbestimmungsrecht, tolles Team, Geschäftsführung ist offen für Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Hierarchie wird strikt eingehalten, trotzdem guter, freundlicher und professioneller Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter, die ihren Job gut und gerne machen, obwohl dies nicht gesehen wird.
Die Aufgabengebiete
s.o. In der heutigen Zeit bei Fachkräftemangel sind MA nur noch aus alter Loyalität vor Ort. Neue MA gehen ganz schnell wieder, weil sie sich die Jobs aussuchen können.
Befristete Arbeitsverträge
Ganz klar die fehlenden Führungskompetenzen. Mitarbeiter dürfen nicht selbstständig denken
Das nicht vorhandene Management
Unternehmensstruktur insgesamt eher noch altmodisch, die Art der Überstundenregelung in Form von Freizeitausgleich müsste überholt werden. Ganze Tage Überstundenabbau nicht möglich. Gehälterzahlung zum 15. eines Monats passt nicht zu mir. Oft zu viel Druck durch Finanzierung des eigenen Arbeitsplatzes durch Fachleistungsstunden.
Mitarbeiter in den Blick nehmen und nicht für selbstverständlich nehmen, Wertschätzung, Interesse auch "in guten Zeiten", mehr Personal-nicht eine Führungskraft die alles macht. Leute die "Ahnung von der Materie" haben einstellen. Weniger "Vetternwirtschaft"
Die Geschäftsführung sollte sich auf moderne Führungsstile konzentrieren und keine Kränkung bei sachlicher Kritik empfinden. Hier fehlt die Unterscheidung im professionellen Rahmen.
Arbeitnehmende mit geeigneten Abschlüssen in Führungspositionen könnte helfen, gerade im Bereich der Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von diakonisches werk mülheim an der ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dieser muss auch gut sein, andernfalls würde man dort eingehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diakonisches werk mülheim an der ruhr ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man Überstunden macht, können diese im Alltagsgeschäft kaum abgebaut werden. Durch wenig Personal und permanente Überlastung aller, kaum Balance möglich
Ist nicht vorhanden und auch nicht gewünscht
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht gewünscht, keine Gelder da, man sollte sich nicht entwickeln und "zu gut" werden
Nur, wenn man sich bereit erklärt als Marionette zu fungieren
