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dicomputer 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score9 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dicomputer
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
dicomputer
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • RabatteRabatte
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die allgemeine Arbeitsatmosphäre sowohl zwischen den Mitarbeitern wie auch den leitenden Angestellten, sowie die Kommunikation bezüglich Übernahme nach der Ausbildung.
Bewertung lesen
Ich arbeite seit einigen Monaten als Werkstudent bei dicomputer und bin mit meiner Erfahrung sehr zufrieden.
Es gibt keine festen Arbeitszeiten, sondern nur Kernarbeitszeiten. Das bedeutet, dass ich mir meine Arbeitszeit flexibel einteilen kann, solange ich meine Aufgaben erledige und an wichtigen Meetings teilnehme. Das ist sehr praktisch für mich, da ich so meine Arbeit und mein Studium besser unter einen Hut bringen kann.
Es gibt ein tolles Team sowie nette und kompetente Vorgesetzte, bei denen man sich wohl fühlt. ...
Bewertung lesen
Ich arbeite als Entwickler bei dicomputer, einem Unternehmen, das ich gerne weiterempfehle.
Das Team ist qualifiziert und kollegial, man arbeitet kooperativ und hilft sich gegenseitig. Die Kommunikation ist offen und fair, man kann jederzeit seine Rückmeldungen geben und bekommen.
Die Vorgesetzten sind verständnisvoll, sie haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Die Hierarchien sind flach, man wird als gleichwertiger Partner behandelt und kann eigene Ideen einbringen.
Die Entwicklung ist in der Regel spannend und vielseitig, man arbeitet ...
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Die Arbeitskollegen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden Mitarbeiter angeheuert, die in einer Notsituation sind und dadurch mit Mindestlohn gedumped werden können. Wenn diese nicht mehr gebraucht werden oder man krank wird, heißt es "Auf wiedersehen".
Die Organisation von Ausbildungs-/Prüfungsrelevanten Lerninhalten, sowie das generelle Desinteresse Mitarbeiter für die Zukunft auszubilden und zu halten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aushändigung eines generellen (Zeit-)Plans was in der Ausbildung vermittelt werden soll. Ausbildungsinhalte aus der Berufsschule mit den Aufgaben/Lerninhalten im Betrieb verknüpfen um diese weiter zu vertiefen. Plus eine bessere Organisations der generellen Ausbildungsinhalte und den Vermittelnden Personen, sodass dies weniger in Eigenregie/Autodidaktik ausufert.
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Es müssten einige der Führungskräfte ausgetauscht werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von dicomputer ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Aufgabenvielfalt war sehr umfangreich und hat viel Abwechslung geboten.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dicomputer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Verglichen mit den Angaben von Ausbildungsratgebern liegt die Vergütung unter dem Durchschnitt. Leider gibt es kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder VWL jedoch ein kleines monatliches Guthaben für eine Gutscheinkarte eines verpartnerten Getränkehändlers.
2
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Pünktliche Zahlung. Unterster Durchschnitt an Verdienst.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Gibt es nicht. Will man auch nicht, da sonst die Gefahr besteht, dass Mitarbeiter dadurch wechseln.
Direkt beim Bewerbungs-/Einstellungsgespräch wird kommuniziert, dass mit unbefristetem Übernahmeinteresse ausgebildet wird. Aufstieg zum Senior-Developer oder ein Abteilungswechsel sind möglich. Danach ist das Ende der Fahnenstange erreicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dicomputer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dicomputer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden dicomputer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei dicomputer als eher traditionell.
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