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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
DiensthandyLeider gar nichts
Nur die Kunden, die waren wirklich alle sehr nett
Die gesamte Führungsetage, null Emphatie nur Profitgier und keine Ahnung was die Mitarbeiter so treiben oder wie es den Kunden geht. Der Leiter verlangt für Formulare die er verpflichtet ist auszustellen, in Vorkasse ein Entgeld, hier wird für eine Arbeitsbescheinigung 10€ berechnet obwohl der Arbeitgeber verpflichtet ist diese kostenlos der Arbeitsagentur zur Verfügung stellen, bei mir war diese nach 2 Jahren nicht an die Agentur übermittelt worden, auf Nachfrage wurde behauptet, dass dies bereits geschehen ist. Hier weiß scheinbar die ...
Hält sich nicht an das Arbeitsgesetz.
Fahrzeiten zum ersten Kunden und nach dem letzten Kunden heim werden weder zeitlich noch finanziell (Kilometergeld)bezahlt.
Bei Krankheit muss man seine Kunden selbst anrufen und absagen.
Trotz Diensthandy muss WhatsApp aufs private Handy
Und noch einiges mehr.
Ältere und bedürftige Menschen werden ausgenommen und belogen. Es geht ums Geld und nicht um die Menschen
Siehe oben es werden nur 20 Cent pro km gezahlt, das reicht nichtmal für den verfahrenden Sprit
An sich eine gute Idee, aber in den Dienststellen sitzen skrupellose Geldmacher, die es nicht interessiert wie es bei den Kunden aussieht, dort wäre unbedingt ein unabhängiges Qualitätsmanagement am besten von der Pflegeversicherung nötig, damit regelmäßig die Einsätze überprüft und faule und unqualifizierte Mitarbeiter entlassen werden falls notwendig. Dann sollten feste Arbeitsanweisungen im Vertrag festgehalten werden und definitiv Leute die keinen Dienstwagen bekommen, darüber vor Vertragsabschluss so mitteilen und nicht mit in Aussicht stellen, hinhalten.
Die Liste wäre sehr lang.
Mal hinterfragen, warum die Mitarbeiter wechseln wie andere ihre Unterhosen.
Sowas habe ich in 28 Jahren Berufsleben nicht erlebt.
Es wird einfach ohne nachfragen Mehrarbeit von mind. 3 Stunden verlangt. Keine festen Arbeitzzeiten. Man muss immer Überstanden leisten.
Der am besten bewertete Faktor von die entlastungsengel ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man lernt viele tolle Menschen kennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die entlastungsengel ist Kollegenzusammenhalt mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat nur bei der Einarbeitung Kontakt zu Kollegen
Einige nette, aber wenig Kontakt
