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CFP Brands Süßwarenhandels GmbH & Co. KG
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung100% Home-Office, ein hohes Maß an Entscheidungsfreiheit bei der täglichen Arbeit
Das Gehalt war spärlich, aber pünktlich. Dass ich diese Selbstverständlichkeit loben muss, spricht für sich.
Kommunikation, Unternehmensführung und teilweise der kollegiale "Zusammenhalt"
Betriebliche Altersversorgung einführen
Die Unternehmensführung sollte nochmal in sich gehen. So geht man nicht mit Mitarbeiten und Menschen um.
Der am besten bewertete Faktor von Digital Natives ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überstunden sind die absolute Ausnahmen und im Gegensatz zu anderen mit bekannten Agenturen wird man hier auch nicht schief angeguckt wenn man pünktlich Feierabend machen möchte. Es kann natürlich mal passieren, dass man auch mal eine oder zwei Stunden länger bleiben muss, das ist aber, wie gesagt, die absolute Ausnahme. Urlaub ist durchaus auch kurzfristig möglich.
Durch Home-Office bekommt jeder die Möglichkeit, seine/ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und an die familiären Gegebenheiten anzupassen.
Überstunden sind ein absolutes Fremdwort
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Natives ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind möglich und werden entsprechend gefördert. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind dagegen stark begrenzt.
