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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeInteressantes Aufgabenfeld
Vielfältige Kunden und Aufgabenbereiche.
Kleine Teams und super Zusammenhalt.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
80% nette Kollegen.
Ex-Arbeitgeber.
vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben, kollegiales Miteinander, internationale Kunden.
Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt bei der DMI wohl gefühlt. An den mir übertragenen Aufgaben konnte ich wachsen und mich weiterentwickeln. Ich habe Vieles gelernt, das mir auch im weiteren Berufsleben helfen wird.
Keine Svulungen, extrem kurze Einarbeitungszeit und dann werden Fehler zugeschobwn
Die Liste wäre zu lang. Im Ernst, lasst es. Hier werden Berufseinsteiger verheizt.
Fehlende Einarbeitung und Motivation.
Das Schlechtreden und Heruntermachen von Mitarbeitern.
Ständiger Wechsel der Zuständigkeiten.
Täglicher Frust.
Ausnutzen der Azubis.
Ständiges Verschieben von z.B. Telefonkonferenzen und Bewerbungsgesprächen. Das zeugt von wenig Respekt und schlechter Planung.
Zu wenig Controlling der Führungskräfte durch den Aufsichtsrat und die Antelseigner und offensichtlich zu viel Vertrauen in diese.
Bei hohem Arbeitsaufkommen leidet mitunter die Kommunikation was zu Missverständnissen führen kann.
Einfach das komplette Gegenteil vom jetzigen
Die FührungStruktur muss verbessert werden.
Firma schließen
Alle Vorschläge zusammen würden den Rahmen dieses Textfeldes sprengen.
Hier ist Hopfen und Malz verloren.
Der am besten bewertete Faktor von DMI-Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein. Das Team hält zusammen und unterstützt sich wie nur irgendwie möglich.
Nette und tolle Kollegen, kleine Teams schaffen persönliche Atmosphäre
Trotz der Umstände versuchen die meisten Kollegen, solange sie noch nicht wirklich betroffen sind, das beste aus der Situation zu machen und mit anderen zu kooperieren. Es sei denn, dieses wird verhindert, was öfter vorkommt.
Bis auf wenige Ausnahmen sehr nette Kollegen.
Generell sehr freundliches Miteinander. In einigen Bereichen ist viel Teamwork erforderlich, die in aller Regel sehr gut funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMI-Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Führungskompetenz auch nur ansatzweise erkennbar. Wenn man glaubt es kann nicht schlimmer werden, wird es noch getoppt. Kontrollzwang.
Meinungen von Mitarbeiter zählen nicht. Es wird sogar über einzelne Kollegen schlecht gesprochen, wenn besagter nicht anwesend ist. In einigen Fällen wird die negative Meinung einzelnen Mitarbeiter ins Gesicht gesagt. Unverblümt und direkt. Vollkommen unprofessionell.
Der Führungsstil ist teilweise demütigend, es gibt nur eine Führungskraft als einzigen Ansprechpartner.
Es wurden keine realistischen Ziele gesetzt. Die Entscheidungen waren nicht klar und nachvollziehbar. Bei Entscheidungen wurden die zuständigen Mitarbeiter grundsätzlich nicht miteinbezogen.
Mancher sollte lieber seine Vorgesetzten-Rolle abgeben und der Aufsichtsrat sollte die Arbeit der Führungskräfte hinterfragen oder mal die Mitarbeiter in den Teams direkt fragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Einarbeitung, Fortbildung oder Weiterbildung Fehlanzeige.
Als Berufseinsteiger jede Menge gelernt.
Aufsteigen kann man hier nicht wirklich. Weiterbildung, auch Fehlanzeige. Man darf nicht mal an der hauseigenen Schulung teilnehmen. Obwohl auf dem Gebiet Dienstleistungen angeboten werden. Es mussten sogar Kollegen mit wenig Erfahrung diesen Kurs teilweise unterrichten.
Eine strukturierte Einarbeitung gibt es nie. Die Teilnahme an internen Schulungsangeboten wird oft versprochen, aber nie umgesetzt.
Weiterbildungen wurden nicht unterstützt
