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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDass der Arbeitgeber die Stärke und Hoffnung noch behält und weiterhin mit dem aktuellen Kunden operiert.
Die Zusammenarbeit in (meinem) Team ist sehr gut!
Das Home Office
Dass er nur das Geld vor seinen Augen sieht.
Die "dna Gesellschaft für IT Services mbH" (kurz dna GmbH) ist überwiegend als Dienstleister der FinanzInformatik (kurz fi) und vieler Sparkasse aktiv.
Somit ist die dna Gmbh mehr oder weniger "fremdgesteuert".
Es es gerade bei der fi einen großem Umbruch in Aufgabenbereichen gibt, die auch die dna GmbH betreffen, gibt es sehr viel "Unruhe" bei den Angestellten.
Lieder ist die Geschäftsführung nicht in der Lage dieses anzufangen, um Ruhe in das Unternehmen zubringen.
Ich bin seit knapp sechs Jahren dabei ...
- keine Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter*innen von den Führungskräften
- Anfragen wurden erst nach Wochen und Monaten bearbeitet, teilweise gar nicht
- Schlechtes Klima, viele unglückliche Mitarbeiter*innen
- Teilweise sehr schlechte Arbeitsbedigungen
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, bei Nachfrage ... keine Antwort
Kommunikations und Organisationsmangel, kein Fairness, keine Bereitschaft für eine Zusammenarbeit, keine Interesse an Kritik und Verbesserungsvorschläge!
Den Kunden für den die Firma arbeitet wechseln.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, mehr Organisation und Struktur innerhalb der Firma, mehr Interesse für die Mitarbeiter und ihre Meinung, mehr Zusammenarbeit, mehr Fairness, seine Pflicht erfüllen und sich informieren, wenn man nicht weiß wie eine Firma mit einem Problem oder Verwaltungskram umgeht und nicht einfach das Problem und den Mitarbeiter ignorieren! Mehr Flexibilität!
Mehr positive und auch schnellere Kommunikation, wenn es um den Arbeitnehmer geht.
Grundsätzlich sollte eine Struktur in die Firma integriert werden. Mehr Kommunikation und wesentlich mehr Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter*innen.
Auch mal auf die Mitarbeiter hören, die im ständigen Kontakt mit den Kunden sind.
Der am besten bewertete Faktor von dna ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gerade an den Teams an dem oldenburger Standort ist der Zusammenhalt gut bis sehr gut!
Kollegen sind nett und helfen gerne. Viele sind auch sehr unzufrieden mit der Situation in der Firma. Es gibt immer viel Wechsel bei den Mitarbeitern. Viele gehen schnell wieder weg.
Top Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dna ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Obwohl die Vorgesetzten oft den Eindruck erweckten, als hätten sie keine Zeit oder kein Interesse an Gesprächen, bin ich überzeugt, dass sie es nicht böse meinten. Ihre Überlastung und der immense Arbeitsdruck, unter dem sie standen, erschienen mir sehr belastend und fast unmenschlich. Ich denke nicht, dass es an ihren Fähigkeiten mangelt. Vielmehr liegt das Problem bei der übergeordneten Organisationsstruktur und den höheren Vorgesetzten, die ihnen ständig neue Aufgaben auferlegen.
Während der Einarbeitung wurden von einer Führungskraft andere Mitarbeiter kritisiert. Sowas muss ein neuer Mitarbeit nicht unbedingt mitbekommen und zeugt nicht von einem guten Führungsstil
Kein Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Der Vorgesetzte reagiert nicht auf Anfragen seiner Mitarbeiter, auch nicht nach mehreren Rückfragen. Ist mit seinen Aufgaben überfordert. Keine Kommunikation. Er sucht nicht das Gespräch mit seinen Mitarbeitern. Der Mitarbeiter muss sich selber um seine Anliegen kümmern. In anderen Firmen sucht der Vorgesetzte das Gespräch mit seinen Mitarbeitern, hier nicht. Hier muss man hinter her rennen, wenn man was will und man wartet ewig auf eine Rückmeldung oder Termin. Es steht leider keiner der ...
Wenn der Arbeitgeber was will soll es immer ganz schnell umgesetzt werden.
Wird was mit dem Arbeitnehmer abgemacht kann man gleich Wartezeiten bis zu 6 Monaten einberechnen.
War auch der Grund meiner Kündigung, absolut keine Organisation bei den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Während die aktive Förderung der Mitarbeiter zu wünschen übrig lässt, ist ein Karriereaufstieg durchaus möglich. Voraussetzung ist natürlich, dass man engagiert ist und sich kompetent in seinem Aufgabenbereich zeigt. Mit anderen Worten: Wer sich bemüht und nicht nur passiv bleibt, hat durchaus Chancen auf Beförderung.
Es sind keine Möglichkeit, sich in der Firma weiter zu entwickelt. Es sind keine Schulungen möglich. Da die Führung nicht das Gespräch mit den Mitarbeitern sucht, ist es schwierig, diesen Mitarbeitern eine Chance zu geben, sich weiter zu entwickeln und eine Schulung anzubieten. Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt. Der Mitarbeiter versucht, sich weiter zu entwickeln aber wird dabei nicht von der Firma geholfen.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichekiten. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
