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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDass es über alles eine Einigung gibt.
Die Möglichkeit zu internationalen Events wie die Formel 1 zu fahren, aber leider nie dafür genommen werden, weil man dafür bei Do&Co Wien arbeiten müsste und von München nur höhere Positionen mitgenommen werden.
Cooler und flexibler Job
Nichts - außer das catering in der Mittagspause
Gut finde ich die Einblicke in die vielen internationalen Projekte und der Einblick in eine neue Dimension der Gastronomie.
Oft Streit weil etwas mit der Gehaltsabrechnung nicht stimmt
Bis auf ein zwei Punkte leider eigentlich alles. Sehr schade, denn der Beruf macht wirklich Spaß.
Einige Kollegen sind am ausbrennen und es wird wenig vorgebeugt, eher weiter ausgenutzt.
Ich denke die schlechten Aspekte, wurden in den vorherigen Punkten zur Genüge ausgeführt.
So ziemlich alles.
Das Management muss verbessert werden, d. h. die Verwaltung der Schichten und die Verwaltung der Versorgung mit für die Arbeit benötigten Materialien. Das geht nicht jedes Wochenende, das ist Deutschland und kein drittklassiges Land.
Dienstpläne einer Woche in voraus zu schicken.
Das Vertrauen in die eigenen Führungskräfte, muss in allen Fällen regelmässig auf die Probe gestellt werden.
Schulungen allein reichen leider nicht.
Mitarbeiterbefragungen sind in jedem Falle ratsam.
Ein Anfang wäre, die Leute gut zu behandeln und wenigstens ein bisschen zu schätzen in Form von Mitarbeiterbenefits von es keinen gibt!
Man sollte die komplette Struktur überdenken und ein beseres Klima schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von DO&CO Catering München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein ich nicht einschätzen, wir waren alle ziemlich jung, ältere Leute hätten auch nicht die ganze Zeit durch arbeiten können glaub ich
Im Falle das es zu einem Umgang aufgrund der recht jungen Belegschaft kommt, fällt hier die Behandlung den Führungstechnischen Umständen nach sehr ”gleichberechtigt“ aus.
Dies führt auf der einen Seite zu keinen Spannungen zwischen den Generationen, jedoch auf der anderen Seite zu den gleichen Erwartungen, welche den jüngeren Arbeitkräften gestellt werden.
Altlasten sollten noch schneller abgebaut werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DO&CO Catering München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Trotz den Bemühungen an diversen Stellen, wird hier die teilweise fahrlässige Lebensmittelverschwendung sehr stark ausgereizt. Dies ist ein durchaus trauriger Punkt, welcher durch genauere Nachkalkulationen, buwussteren Umgang mit den Lebensmitteln und exakteren Einschätzungen in der Planung vermieden werden könnte.
Auch auf soziale Aspekte wird hier nicht sehr viel Wert gegeben. Die Vorraussetzung eigene Belange jederzeit in den Hintergrund zu stellen, wird hier an jeden einzellnen Gestellt.
Von seltenen Teamevents einmal abgesehen, wird seitens der Führungspersönlichkeiten wenig Wert auf ein friedvolles ...
Es wird UNMENGEN an Essen weggeworfen. Sowas wie Mülltrennung ist ein Fremdwort.
Verschwendung von Ressourcen und Lebensmitteln ist an der Tagesordnung
Schlimm wie verschwenderisch umgegangen wird, aber in der Gastronomie fast normal.
leider im Airline Catering nicht möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Personal ist am Mangel aber da sind auch viele die gegangen sind seid dem ich arbeite.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, dafür schnelle Aufstiegschancen, aber nur bis zur Leitung einer Mini Abteilung. Eventmanager bzw. Eventleiter bekommt sollte hier definitiv nicht diesen Namen tragen.
Wer sein Privatleben komplett aufgibt und in der Gunst der Führungsetage steht, kommt weiter. Alle anderen nicht.
Die einschlägige Meinung aller Mitarbeiter ist in dieser Thematik die selbe.
Die Aufstiegsmöglichkeiten in der eigenen Karriere sind durchaus vorhanden, jedoch haben diese ihren Preis.
Dieser Preis ist in jedem Falle der selbe, nämlich das etappenweise Aufgeben des eigenen Privatlebens.
Die folge ist ein langsamer Aufstieg in der Karriere, jedoch auch ein rapider Abstieg im eigenen Privatleben.
Schnelle Aufstiegschancen
