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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzFaire Arbeitszeiten. Die GF ist fast immer ansprechbar. Langfristige Arbeitsverhältnisse.
Standort
Arbeitszeiten
Gehaltsverhandlungen. Eingruppierungshintergründe. Vernachlässigung von einigen Bereichen. Akzeptanz von negativen Mitarbeitern ohne Konsequenzen (z.B. A-Soziales verhalten, Aggressivität).
Gehaltserhöhung nur auf Nachfrage obwohl diese definiert sind. Betriebsrat muss hier tätig werden.
Transparentere Lohneingruppierung. Optimierung der internen Kommunikation. Offener für Veränderungen sein!
Einhaltung der Tarifgruppen,
Perspektiven für Mitarbeiter in Form von Weiterbildungsangeboten schaffen
Der am besten bewertete Faktor von DOKOM Gesellschaft für Telekommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den meisten Fällen halten die Kollegen sehr gut zusammen. Es gibt Ausnahmen welche zum Glück eher rar gesät sind.
Unter Kollegen oftmals alles gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOKOM Gesellschaft für Telekommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden selten übernommen. Häufiger müssen Mitarbeiter diese selbstständig buchen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind hin und wieder vorhanden. Interne Weiterentwicklung wird gerne gesehen und man erhält Chancen auch ohne die schriftliche Qualifikation (z.B. Ausbildung) vorzulegen, wenn man auf ansonsten gut ins Profil passt.
Weiterbildungsangebote werden nicht angeboten, auch hier muss etwas passieren damit Mitarbeiter langfristig gebunden werden und motiviert werden.
