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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungAbsolut nichts
Kleine, übersichtliche Unternehmensgröße. Fast familiäre Verhältnisse.
Seine Transparenz und Motivation
Gut ist, dass über solche Themen geredet wird, aber leider nichts umgesetzt wird
es gibt nichts gutes.
Leider vieles. Aber zum Großteil ist es einfach dieses herabgerede weswegen ich auch die Ausbildung beendete
zu wenig Personal beim Klinikum und bei DRS GmbH.
Zu wenig Lohn. Mindestens 15 Euro.
Ein Ausfallmanagement für Pflegekräfte einführen/ Bereitschaftsdienste.
Mehr Respekt mit den Schülern. Mehr Aufmerksamkeit! Auch sollte auf die Schüler geachtet werden auf deren Wünsche und Äußerungen!
mehr Personal einstellen , nicht nur fürs Donau-Ries Klinikum Donauwörth , sondern auch bei der DRS GmbH.
Die Löhne müssen mindestens 15 Euro betragen und es müssen Feiertage und Sonntagszuschläge gezahlt werden.
Ist okay so
Den Mitarbeitern zuhören und nicht aus dem Weg gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donau-Ries Klinik Donauwörth ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch Schichtarbeit manchmal besser, manchmal schlechter
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht zu bewerten
