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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
EssenszulageZusammenhalt unter den Kollegen
Nett , hilfsbereit
die warme winterjacke
Offenes und freundliches Miteinander zwischen Angestellten und Chefetage
Das Miteinander der Kollegen
Egal wie den Vertrag geregelt hat er befolgt nichts davon und arbeitet nur nach seiner nase
Von fehlender Organisation und unqualifizierten Abteilungsleitern und Vorgesetzten, zu Personalmangel, der über Jahre ignoriert wurde, bis die Leidtragenden kapituliert haben, zu Versprechungen und Plänen, die über Jahre immer wieder aufs Neue verworfen wurden, zu Lügen, die einem an den Kopf geworfen wurden, nur um einen aus der Reserve zu locken, zu "Personalgesprächen" in abnormal häufigen Abständen von z. T. nur 2 Wochen, bis hin zu 500 unbezahlten und ungewürdigten Überstunden, zu Möchtegern-Seminaren oder Veranstaltungen die am Wochenende und nach Feierabend ...
Schlechte work Life Balance durch zu viel Arbeitsstunden
die polizei sollte bei den chefs mal die taschen kontrollieren
Das Büro schöner gestalten
Einfach nicht mitmachen ändern kann man da eh nichts
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch weiter verbessern.
Interne Abläufe noch weiter verbessern.
Weiter Wege finden, um Stress durch die hohen Anforderungen der Branche zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von DPL Professionals ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vertrauen ist für mich alles
Ehrliches und kollegiales Miteinander
Familiäres arbeiten und freundliches Miteinander!
Offener, konstruktiver Umgang miteinander.
Durchweg nette und hilfsbereite Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPL Professionals ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
von fairem handel kann bei zeitarbeit wohl nicht die rede sein
Zählt zu Sozialbewusstsein, Krankenscheine von Mitarbeitern zu entsorgen, wenn sie nicht per Einschreiben verschickt wurden? Oder den Lohn einzubehalten, wenn Arbeitskleidung nach dem Austritt nicht zurückgegeben wurde? Obwohl der Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet ist, diese sowieso zu bezahlen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier darf jeder immer fragen und mitreden
glaube an nichts mehr
Den Mitarbeitern werden Weiterbildungen angeboten, die die Firma auch bezahlt.
Kein Aufstieg, keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Und wenn, dann nur weil gerade eine Position dringend zu besetzen ist, weil mal wieder jemand gekündigt hat.
Es besteht die Möglichkeit sich aus einem großen Spektrum an Weiterbildungsangeboten die passende Weiterbildung auszusuchen. Zudem finden regelmäßig Schulungen in diversen Bereichen statt.
