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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsDie Gehälter sind ganz ok. Betrachtet man die Umstände (aus dem letzten Jahrhundert) kann man diese Aussage auch wieder relativieren!
Die Teeauswahl
Die Tee-Auswahl
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle. E-Mails der Mitarbeiter werden mitgelesen, ausgedruckt und wie Schulaufsätze korrigiert. Flüsterton im Großraumbüro.
Meetings sind dazu da um Monologe zu führen und Mitarbeiter bloßzustellen.
Strikte Hierarchie, Besserwisserei, unzeitgemäßes Arbeiten, Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle.
Wutanfälle, Kritik vor Kollegen, Führungsstil aus dem letzten Jahrtausend
mit der Zeit gehen. Menschen nicht umerziehen wollen. Sich gegenseitig respektieren. Die Hierarchien abflachen.
zeitgemäßer werdem. Mitarbeiter nicht wie Untergebene behandeln, Kommunikation heißt das Zauberwort.
Erkennen, dass Mitarbeiter manche Dinge anders sehen oder sich anders einbringen als ein Inhaber einer Kanzlei.
Weniger über die eigene Belastung jammern und statt dessen kontruktive Lösungen entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Growe & Kollegen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
OK. Die Vorgesetzten selbst sind im fortgeschrittenem Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Growe & Kollegen ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Luft ist geschwängert von Angst und Misstrauen.
Die Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch. Kommunikation nur im Flüsterton. Ansonsten versucht man die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen bzw. für eigene Zwecke zu missbrauchen.
Stunden schreiben und keine eigenen Ideen entwickeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jährliche Weiterbildungen der Mitarbeiter. Mitarbeiter und Vorgesetzte entscheiden gemeinsam, auf welche Fortbildung die Mitarbeiter gehen. Auf Präferenzen wird Rücksicht genommen.
Online Seminare, die Themen behandeln, die jeder bereits kennt, der Berufserfahrung hat.
Online Schulungen zu Themen, die jeder schon kennt.
Weiterbildung nur in der "Freizeit".
